一催就挂

别把春招看成秋招的“补录”，心态会崩。要清醒认识：竞争结构变了：你的对手不再是考研考公大军，而是更聚焦的求职者。岗位性质可能不同：有些是秋招预留的补招，有些是新开的业务线，机会依然很好。你更强了：经历了秋招历练，你更清楚面试套路，也更了解自己。把春招当作一个全新的、你更有经验的主场来打。

1. 产品概述 仿网易云音乐播放器，提供在线音乐播放、发现、收藏等核心功能。 面向音乐爱好者，提供个性化音乐推荐和便捷的音乐管理体验。 2. 核心功能 2.1 用户角色    角色 注册方式 核心权限     普通用户 手机号/邮箱注册 播放音乐、创建歌单、收藏歌曲   游客用户 无需注册 浏览音乐、播放试听    2.2 功能模块 应用包含以下主要页面：  首页推荐：个性化音乐推荐、热门歌单、新歌首发 发现音乐：音乐分类、排行榜、歌手列表、新碟上架 我的音乐：个人歌单、收藏歌曲、播放历史、本地音乐 歌单详情：歌单信息、歌曲列表、播放操作 播放页面：音乐播放控制、歌词显示、播放模式 搜索页面：...

首先得明确，岗位必须对口🧭！就拿你想做产品举例，跑去干运营实习，搞不好还会给简历扣分；要是去做 HR 或者金融相关的，那基本就是毁简历没跑了💥。公司的名头和业务方向也贼重要，跟你过往经历、未来职业规划的匹配度，直接决定这段实习有没有用✅。然后是实习时长🕑，这玩意儿短了真不行，最少也得干满两个月，越长越吃香👍。毕竟前阵子基本都在熟悉环境，根本学不到啥真东西，面试官也门儿清，太短的实习经历，在他们眼里根本不算加分项🙅‍♂️。最核心的还是能不能学到真东西📖，这才是判断实习值不值的关键：你能不能参与甚至围观核心工作流程？每天干的是不是全是打杂的脏活累活🤷‍♂️？（打杂其实很正常，但你得琢磨明白为啥要做、做这事儿有啥意义）带教愿不愿意带你👨‍🏫？（人家没时间也正常，那就自己多观察、多主动问，想尽办法找资源学💪）再说说攒项目经验的门道📝：很多需求可能不是你主导的，但面试的时候照样能说。前提是你得把这事儿摸透 —— 知道自己在干啥、为啥要这么干、最后带来了啥收益和成果，按 STAR 原则捋清楚就行📋。小提醒：那些收益数据啥的，记得及时记下来📌，以后写简历、面试都用得上。还有学思路和方法也很关键🧠：平时多盯着带教咋干活的，不懂就问❓；没事儿多翻翻组里的文档📄，学学人家是咋思考、咋写东西的；开会的时候别光玩手机，多听多琢磨，想想大家为啥这么讨论🤔。另外，公司的工具资源别浪费，多上手练练，熟能生巧🔧。最后是找准职业方向🎯：要是有好几段实习经历，就好好对比不同业务的模式、做事思路的差别，搞清楚自己到底适合啥方向，为以后校招选岗打基础🏗️。最后补个加分项📘：如果这实习有转正名额，那简直完美！平时表现出自己好学、有求知欲、能力也在线，真要是能拿到转正 offer，血赚💰！

近一年平均每月约有1800家游戏公司，发布2.4万个岗位。平均招聘工资21725元，整体上较为平稳，变动较小，甚至略微增长。 具体大类岗位上，技术类岗位平均招聘工资仍是最高，平均每月在22.5-23.5k之间； 美术和策划岗位接近，都在21k上下，美术略高； 发行运营岗平均18k，去除客服岗后平均约为19k； 综合类岗位平均18k左右，受招聘数量影响，各月平均招聘工资波动较大。