自我介绍挑一段实习经历具体介绍一下个人产出，承担的角色，难点，怎么解决的上下文记忆怎么做的？有没有了解行业内的做法？具体改进会怎么做？高性能体现在哪里？设计了什么方案达到了低延迟？流式输出的原理是什么？哪些协议可以做这种流式？有了解它是怎么实现流式的嘛？这个项目还有没有要提升的地方，优化的地方？如果要支持图片、语音，你会怎么做呢？交给你一个接口耗时的优化，你会怎么样做这个工作？Redis在哪些场景下使用？线程的思想是什么？进程和线程的区别是什么？go的协程怎么实现的？go语言中panic和recover的机制是什么？能不能讲一下背后的原理？什么是死锁？channel什么场景下会产生死锁？哪些场...

鼠鼠抱着试一试的态度投了字节，没想到直接打电话约面，鼠鼠第一次面试，处女面发挥不好会脏面评吗😭😭😭

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

一站式面试，可惜倒在了二面完全没有问八股，也没有手撕，纯问项目，深挖着问，发散着问，问的人汗流浃背.二面基本是边聊天边问，发散性的问题很多，看着二面面试官和我笑嘻嘻，我就觉得情况不妙，果然给我挂了，可能是一面项目答得不太好