华为嵌软海思暑期实习

为了实习去逃课值不值？先说结论：只要不影响毕业，值！太值了！特别对于双非的同学有一段好的实习可以大大的提升你的约面率，特别是在如今的末法时代，修士遍地，92学历好比顶级宗门自带光环(当然这个光环也是别人当初历经千辛争取到的)，末流宗门弟子就得不停的冒险夺宝才能与顶级宗门的子弟有一战之力，最终寻得大机缘。🔍 直观现象目前看来主要是三大场景，分别是导员，导师和其它同学举报，具体表现为：导员不放：以你还有课、人生安全问题、期末考试等等原因就是不放你去实习。导师不放：这种情况在学硕可能比较常见，导师压榨的比较厉害以论文，毕业等理由阻碍大家去实习。被同学举报：这种是最恶心的，看到别人拿到了好的实习然后...

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真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

笔者有幸接触了几家大厂的秋招和宣讲会，虽然游戏行业跟互联网行业有明显区别，但思路还是大道至简的。一、AI这个AI已经被说烂了，但它必然是一个大趋势。抖音搜索页面也加入了AI助手，美团AI比价，qq智能配文等等，AI渗透在生活的点点滴滴。所以常见的硬核AI岗位，如AI算法工程师、AI绘图师，这些岗位，前景都是很不错的。阿里、腾讯几家大厂的人才计划也都注重这块。除了硬核AI岗位，还有AI+，AI赋能传统行业，这类岗位也是值得关注的，AI+医疗，AI+金融，AI+教育，都有很多公司在快速发展中。但是生成式AI面临的版权问题，一直是处于风口浪尖上的。而且由于笔者是美术岗，这一块更是饱受争议。几家测试题...