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movingkeep
2023-07-09 18:57
拓竹科技_嵌入式软件开发工程师
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大疆内推
大疆内推请私信哈
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#大疆内推#
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01-20 10:15
OPPO_AI算法部_AI研究员(准入职员工)
霸王茶姬内推,霸王茶姬内推码
1️⃣霸王茶姬面经(hr面) “简单自我介绍一下” 我大概讲了专业成绩和获奖等,我特意提到了我在社团有过活动策划的经历 “嗯有过活动策划经历是吧,说一下你对最近的市场热点有关注吗” “你了解霸王茶姬吗?就你的了解说一下” “你知道我们最近做的活动吗?” “你觉得你的沟通能力怎么样” “你知道达人是什么吗” “你了解我们这个岗位吗” “你觉得以你的经历,能为这个岗位带来什么,你做这个岗位的优势是什么” “你从大学城到公司大概要多久” -反问环节 问了薪资和上下班时间之类的 2️⃣霸王茶姬复试面经(部门主管面) “简单介绍一下自己” “你觉得做一个活动策划最重要的是什么” “你想从我们这个实习中获...
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01-21 20:07
武汉大学 Java
20260117【小红书】笔试算法真题(共3题)
题目1:行为权重1
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2025-11-27 16:41
门头沟学院 Java
处女面字节,害怕脏面评,要不要拒了
刚开始投不懂事,瞎投的,简历都是第一版烂简历,没想到突然打电话约我面试。之前不知道,打完搜了一下才发现有脏面评的说法,目前连hot100都没刷完,八股也不熟
用微笑面对困难:
字节三大业务板块公用一个面评,有的保留一年有的是六个月
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2025-12-16 12:07
腾讯_wxg_后台开发(准入职员工)
一月鹅厂人,一生鹅厂情
我永远忠于鹅厂
迷茫的大四🐶:
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01-19 09:27
传音控股_软件工程部_系统软件开发工程师
招不起人,就别占着坑
1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘:岗位描述光鲜(如「高薪管理岗」),实际是销售、地推等基础岗位,甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化:标注「月薪8K-15K」,但底薪仅3K,其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱:用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态:简历投递后石沉大海,或面试后无反馈,消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫:要求候选人「随时到岗面试」,但企业方频繁改期或迟到,缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥:以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人,甚至要求无偿加班。歧视性要求...
找工作以来,你最看不惯_...
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