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许愿offer来来来来
2023-10-21 18:49
门头沟学院 Java
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中国农业银行/农行
今天参与了上研线下面试,想知道啥时候能知道结果呢?
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发布于 2023-10-24 09:01
湖北
EMU1337
中国科学院自动化研究所 深度学习
大概问的啥啊老哥
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发布于 2023-10-23 10:23
北京
0ofder选手求一个offer
滨州学院 Java
m
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发布于 2023-10-23 08:06
上海
坦克驾驶员
西安欧亚学院 golang
哥们能说说是群面吗
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发布于 2023-10-21 19:17
陕西
暂无评论,快来抢首评~
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门头沟学院 推荐算法
1分钟修复人生prompt:拯救拖延症
Prompt名称 ELITE LIFE ARCHITECTPrompt解释它是一个高度结构化的“人生重构”提示词,专门设计来让 AI(比如 ChatGPT、Grok、Claude 等)在一次对话内,把用户从“卡住、混乱、拖延、情绪内耗”的状态,拉出来并快速建立一个清晰、可执行的系统清单。它可以给出极度具体的下一步行动框架,避免用户继续在原地打转。在对话结束时,就会有“卧槽我终于知道该先干嘛了”的强烈行动冲动,而不是又多看了一堆理论。免责声明真实效果因人而异对脑子一团乱、情绪被工作或者拖延绑架的人:往往像被当头一棒,能立刻产生行动。对已经很清醒或只是随便玩玩的人:可能觉得没啥用。It ups t...
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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01-23 11:26
西安电子科技大学 自然语言处理
现在觉得我的简历就是一坨
我写简历之间没看过🐂客,想着自己想投啥就投啥吧。结果今天一看你们的简历,觉得我的简历太奇怪了。老早之前在一次校内的招聘会上投了自己的纸质版简历,当时编辑的时候寻思简历应该简洁大方一些。然后字体啥的也稍微比较大,而且最好一页。结果现在看来,我精简了很多天的简历,好像有点太简单了,看起来啥也不会一样😭
Java抽象带篮子_...:
排版确实要改一下
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01-02 20:41
已编辑
杭州电子科技大学 Java
双非勇闯华为
秋招第一战,首战及终战。今年秋招真是对双非的大型羞辱现场,各大公司基本都把我当成路边一条,9月份投递简历,第一个面试就是华子,然后一上午速通三面,后续等了两个月,中间没有保温,还有一些其他面试,小公司基本不想面了。有个招银云创hz没岗位,随寄寄,导致我无保底硬等华子,还好开出来了,虽然是最低的一档,但是一想到如果高一档就要和92✌竞争我想想就算了,低一档至少第一批开出来。可以安心准备春招了。
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