6.6日一面1小时后约了6.11二面，二面如下:1.自我介绍2.怎么自学前端的3.css水平居中的方式4.css关于颜色的代码有哪些，尽可能多的说5.js中let，const，var的区别6.js中数组方法有哪些了，怎么使用7.介绍一下项目中登录的详细过程，怎么使用验证码登录的？怎么区分的权限8.vue的生命周期有哪些？9.keepalive有哪些属性10.keepalive的原理是什么11.promise是干嘛的，说一说常用的方法12.同步异步13.通信方式14.持久化存储的方式有哪些15.手撕:在数组的原型上新加一个去重的方法16.什么时候能来呢，能实习多长时间反问环节1.针对目前我的技术...

最近一直都是已读不回

面试官是一个和善的大哥，情商是真的高。别人会说我基础不牢，面的不太行。这位大哥说，你今天太紧张，如果自信的话能答得更好。别人会说你跟我们的职位不匹配。这位大哥说，要不要他帮我推荐转岗。蚂蚁好像公司风气就是这样，今晚收到的拒信长下面这样。这就是说话的艺术，虽然挂了，但是对蚂蚁路转粉，秋招还投😘

在B站的这段时间，参加了许多项目，比如现场活动、演唱会、线下漫展；也旁观了此前的大裁员浪潮，给我最直接的启示就是，团队中的我们一定要有“不可替代性”。尤其是在现在，本科知识不能提供“不可替代性”技能时，怎么样在之后的学习工作中提升自己就成了最核心的命题。拿我身边的一个姐姐举例，她之前在芒果负责综艺节目的舞台技术，比如舞台美术，灯光，摄影。进入我们组之后，相当于解决了之前需要交给外包的工作，所以裁员对她影响很小。粗略估计，我所在的B站团队截止目前经历了三次裁员，其中大多数被裁员的小伙伴属于票务、人事等部门。直话直说，这些部门的工作根本上属于“不可替代性”较弱的一类，当面临裁员时，它的风险不言而喻...