CVTE面经分享

在某相亲交友APP上的事情，也当是面经了0开头表示非实际某次相亲经历好女人当然有的，一定要珍惜哈但我敢肯定某藤APP上大部分女人都没有共情能力想找对象的男牛友们第一件要做的事情对女人祛魅对女人祛魅对女人祛魅然后再谈摆脱工力思维的事情（反了是为了规避屏蔽）【前因】我在某藤上发了一个动态，完整内容如下：真发现个问题啊越是矮的女生对男生的身高要求越高160会要求180168会要求175就这么说吧，160以下的会要求男的比自己至少高10cm（只要是对对方身高有要求的女人，我目前没见到过例外，标本数1000+)160以上的才会出现把身高差限制在10cm以内的情况这样真的行吗【后果】遭到了一众集美的热情问候如图所示我给出的回应如下（同样发了动态但是目前无人问津）“150只配找161吗”谈到自己的时候理直气壮觉得很委屈，好像自己的身高也不是自己决定的“点开你的资料我懂了”说别人的时候就飞扬跋扈女人真的有天生爱人的能力的吗如果是的话婆媳关系应该远超丈婿关系吧她们甚至连同处境的人的共情不了你们在为下一代考虑的时候有没有想过对方呢，还是说纯把男人当做改良你下一代基因的工具?自己都做不到把对方当一个真正的人看待怪不得也觉得对方是把自己当生育机器以上全部仅针对部分女性但不符合上述描述的也欢迎留言反驳我让大家能知道正常女人还是有的【总结】牛友可以去搜搜校园霸凌统计里男女作为受害者和加害者的比例也可以看看腾讯发布的男女捐款比例我觉得知乎的那个回答是有一定道理的（如图所示，但是这个回答已经寄了，我只有历史记录里展示的不完整截图，看了之后相信你也能猜到后面的话是什么）另外再摆一些截图让你们看看当今适婚年龄的女人在想什么（有好也有坏吧）最后的最后请还未毕业的牛友尽最大努力在学校里找再多看看“小太阳张二毛”的AA对照实验视频先明白女人是怎么看待男人的才能能更好的去看待女人

现在看了很多终面被挂了的，像小公司leader有一票否决权，只要不是一票否决，基本上是看前面几轮综合意见，也很大程度上根据整个入围组的排序来定。个人感觉，虽说也有字节这种拉上所有面试官再review一遍的，但最主要还是看职级最高的说什么，他说了要谁或者不要谁，基本其他不好说啥，有时候感觉面的差，也可能是终面压力面的影响。

公司项目是自研 AI 产品（软通智算），有几点没有答得很好00. 自我介绍01. 讲讲 React 双缓冲架构02. 为什么选择使用 useReducer03. 为什么使用 WebSocket04. React 中 key 的作用05. 讲讲 MVC06. js 的函数是怎么传递参数的（值传递还是引用传递）07. 不创建新数组，如何修改数组 item 的值08. React 组件通信方式09. React 性能优化手段10. React 时间切片设置的具体的时间如何考量11. 为什么 Lane 有这几个级别，靠什么决定的12. 为什么 Fiber 是异步可中断的13. 使用外部库对比使用 Context 有什么优势14. 为什么小程序选用 UniApp15. 共享屏幕用 React 写倒计时组件（60 开始，到 0 停止）

校园招聘能拿到 offer 确实不容易，但先别高兴太早，最后签约可得留心，别吃了暗亏。给大家说说拿到 offer 后该做啥1. 首先搞懂两种签约方式：一种是签 offer，一种是签三方协议。offer 就是企业给你的录用意向，约束性很弱，大多不管户口和档案；但三方不一样，是你、企业、学校一起签的正式协议，对三方都有强约束力，签之前必须摸清门道。2. 然后得问清楚待遇：给的工资够不够在当地生活，福利好不好，五险一金怎么交。重点算清楚每个月实际能拿到手的钱，别只看表面数字。3. 还有加班和签约年限也得问明白：很多公司加班多还没加班费，这坑得避开。另外，签约年限和试用期挂钩 —— 签 1 年的话，试用期不能超 1 个月；签 3 年的话，试用期最多 3 个月，别被坑了长试用期。4. 最后看看职业发展：了解下公司里升职加薪难不难。要是进去干了 3 年，工资没啥变化，那得好好想想这公司到底适不适合自己。