2024-08-19 10:15 中国科学院大学算法工程师发布于陕西

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大疆C++第一题

大疆运行结果一直不对无法通过测试样例，0通过，运行结果是 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0
VS运行结果正确运行结果是 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
看大家很多都通过了，麻烦各位大佬们帮忙看看哪里有问题呀
谢谢

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VIVO校招内推官

南京大学算法工程师

感觉好难

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发布于 2024-08-19 23:36 黑龙江

苦逼工作党

电子科技大学 C++

unordered_map不会保证键的有序性，换成map就行了

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发布于 2024-08-19 11:21 四川

就要上岸了的小辣鸡很快乐

合肥工业大学 C++

结果要用vector存保证输出有序

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发布于 2024-08-19 11:06 安徽

SoulStar

门头沟学院 C++

你用result用的是unordered_map，他的迭代器顺序可能不是从1-15机场的顺序，你可以把key也输出看看

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发布于 2024-08-19 10:38 上海

12-01 10:29

招商银行_产品经理(准入职员工)

云智研发内推，云智研发内推码

📝 面试经历： 面试官都很友好，说是面试但更像是在交流所学和应用在项目中的知识技能，不拘泥于八股文更偏向实际应用一些，能和小组组长和总监直接交流也是一份有价值的经历。 🌟 工作氛围： 工作氛围很好同事交流起来都很轻松和谐，大佬都很谦逊问很基础的问题也耐心解答，工作强度有但不算很高，平时也有很多时间去做自己感兴趣的事，能实现work life balance~ 🌱 新人融入提升： ◎新人有充足的时间学习实际项目中的操作内容，有不懂的问题可以向导师、同事提问，大家都乐于帮忙解惑； ◎丰富的腾讯iwiki资料和众多内部录屏资料能帮助新人快速了解和上手项目，在文档中找到项目或工具负责人后可以在企...

腾讯成长空间 5881人发布

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12-01 20:54

上海商学院 Java

面试的真正胜负，从坐下那一刻就开始了

一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...

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11-02 23:40

中山大学后端工程师

29届如何找实习

29届golang，想找份后端日常实习，求大佬指点。标题党了一下，实际是研0，有一段不对口的实习经历，求问想找大厂实习该补充哪些技术栈。也祝大家都找工作顺利。

骑猪跑的小蜗牛：什么标题党，看到29届我差点脑袋一抽混过去

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10-11 12:50

北京林业大学产品运营

求简历狠批🙏26届到现在投了50+，1面试，怎会如此😭

在做测评的伊登很想奋...：别看了，简历没问题，中国人才太多了，所以显得没什么光辉，别怀疑，这水平进不去，那证明企业里边全是985。除了多投碰运气也没啥办法。

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12-01 10:16

360集团_运维开发工程师(准入职员工)

360集团内推，360集团内推码

360真的超好，也碰到了很好的mentor，小组氛围巨好。实习期间完整的做了两个项目，感谢mentor的信任，愿意把一些实打实的内容让我做，完全没有做一些dirty work，可以说是充实的过了三个月，感觉抵得上在学校一年，后悔没有早点来这里。360对实习生真的巨好，不管是mentor还是能给到的资源，感觉在大厂中也是少见的，我为360打call!!! 在360这样的企业里，管理上非常的扁平化，没有严苛的上下级关系，这一点就非常让人舒服。 同时公司也会给员工很多成长和锻炼的机会，比如说定期的各类型专业知识的培训啊，还有很多接触大项目的机会。只要你肯学习和努力，就一定会有收获。 同事之间的关系也...

360集团公司氛围 420人发布

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