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我是211本科会计学，985会计专硕25届学生，最后选择了现在这个，当时宣传年总包20万，但是七月入职同事医保发放，推算每个月实际到手四千，再没有别的奖金绩效工资，估计年总包就十万，当年考公国考省考事业单位考试均没上岸，（国考税务局120），我是八月现在已入职，但是还没签劳动合同，犹豫是先签了合同干着（我看会计专硕考公非应届好多要求2-3年工作），边干边考公呢还是就先不签劳动合同，直接先准备今年25年10月份国考和26年上半年省考呢？个人意向工作地还是广东珠三角和苏南，没有浙北，如果再参加26届校招很多国企也不认，只能投递银行这种，您可以帮我分析一下我现在这个处境，对我有什么警示建议吗？

说个普遍存在的现象，现在中大厂校招中，本科生的比例正在逐步降低，无论你是92还是双非，这都将加剧竞争压力。以中厂传音控股举例，今年25届入职研究生比例较24届入职研究生人数增加50%，而这50%的人，去年是本科生啊，之前我以为，企业招收92和研究生是为了出去宣传好看，但是后面才意识到自己这种想法挺可笑的。企业之所以这么做，是因为想降低容错率，快速招到符合岗位需求的优秀人才，所以使用学历衡量这种相对有效准确的筛选方式。说到学历就要说高考，我高中的时候学英语死活学不会，背英语单词就是记不下来，背完忘，什么艾宾浩斯记忆曲线屁用没有，证明啥，一个是IQ不行，一个是天赋不在此，时至今日我也没找到我的天赋...

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