HR问未来三年规划

感觉byd的招聘流程和其他的不太一样，我甚至都没有选岗位，就在官网提交个简历上去了。提交当天做了测评后，到现在都没有邮件和短信通知，有没有大佬告诉我byd的春招开始了吗？还是我已经被简历刷掉了

1.请描述一个你用 AI 工具（如 Dify、n8n、飞书多维表、Notion AI、Zapier 或自写脚本）解决过的真实重复性问题。需包含：①原始人工流程痛点；②你选择的工具及原因；③具体实现步骤（如字段设计、触发逻辑、API 对接点等）；④上线后效果（是否可追踪？是否被他人复用？）。若无正式项目，可用课程作业、社团运营、个人知识管理等场景替代，但须提供截图、链接或清晰过程描述。2.假设业务方提出需求：' 每次销售团队提交客户拜访记录后，系统需自动提取客户行业、意向产品、下次跟进时间，并同步到 CRM 和飞书日历，超时未跟进则发提醒。' 请你用 1 分钟以内语音，口头拆解这个需求 —— 重...

1.自我介绍2.你觉得项目中最大的难点是什么？3.你在团队内是怎么协作的？4.Redis的穿透，雪崩，击穿是什么，怎么解决？4.Redis的持久化方式？5.布隆过滤器的原理？6.如何避免布隆过滤器的假阳性，判断key确实存在？7.三次握手的流程？8.两次握手不行吗，为什么要3次？9.四次挥手的流程？10.TCP是怎么保证可靠的？11.你使用过注解？它的原理是什么？12.你对mysql事务隔离是怎么理解的？13.了解垃圾回收吗？常见的垃圾回收算法有什么？最后给10分钟手撕一道算法题：给一个有n位的数组和一个整数k，要求把数组内的所有元素移动k位。14.你还有什么想问的吗？总结：问的都是常见的八股，针对项目问的都没有多少。算法题直接暴力解决，没有限制你使用的空间和时间复杂度。面试官挺好的，没有像之前看其他人说的那么差，不管过没过起码增加一次面试经验，还有一些题目忘了，刚面完上一场就面这个，太着急就忘记开录音了。总共面了40多分钟。

1. 做一下自我介绍2. 讲一下你做的这个平台，重点说难点 解决了什么问题这个项目的核心不是“把文档喂给模型”，而是先把不同来源的材料转成可稳定检索、可引用、可更新的知识单元。整体架构一般包括文档接入、格式解析、结构抽取、分块与向量化、倒排索引、重排服务、回答生成和引用回填。我负责的部分主要是 chunk pipeline、索引写入和查询编排。难点主要在复杂文档结构，比如目录、页眉页脚、跨页表格、附件引用和条款层级，如果直接按长度切块，召回会很乱，模型也很容易把不同证据拼错。 def build_index(doc): blocks = parse_document(doc) chunks =...