华为2012实验室

华为,招聘最恶心的企业,没有之一。
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我这个更离谱,周一都说好了连意向书都发了,周二上午催我要毁约证明,我刚跟上一家走毁约流程,中午以后就开始轮番打电话说业务调整要强行换base地,话里话外都是变相毁意向劝退,今天直接不装了问是否放弃offer,老子跟前一家毁约毁到一半又跟之前hr联系赶紧紧急终止,又得罪了老东家现在还不知道原先的饭碗还能不能保住,***华为,自己本身喜欢干挖墙脚的事,还用霸王条款必须跟别人毁约才给发正式offer压着学生,现在害变相毁意向,这也太不道德了
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发布于 2024-01-17 10:47 上海
一样被恶心到了,分享一下时间线: 2023年8月 简历投递,背景北邮非科班本,QS100工科院校计算机硕,4段国内互联网中大厂开发实习。 2023年9月 完成机试 分数500+。 2023年11月16日 完成华为云面试,主管面试体验还不错,base深圳,入池。 2023年11月29日 被询问是否愿意被输送上海青浦,但初始投递的部门在青浦没有岗位,需要转部门,答否,继续等待。 2024年1月4日 被告知华为云没有hc,需转大部门。 2024年1月10日 在几个部门对比之后,选择转投计算产品线。此前询问计算产品线HR是否存在投递时间晚定级过低的情况,HR答不会,定级根据面试情况而定。 2024年1月17日 计算产品线HR告知只有13级hc,问我是否要推进面试。我回复先暂时不推进,我再看看别的部门机会。 2024年1月22日 华为软件特战队HR表示可以转部门投递到软件特战队,如果面试通过则最低定级14级,15级也有可能,并且不限制各级别hc数量。 同日,我发邮件向校招组申请简历解锁,校招组回复说需要相关工作人员(计算产品线工作人员)配合解锁。 2024年1月24日 计算产品线HR向我要转出部门HR联系方式,然而没有提帮我解锁简历。 2024年1月25日 计算产品线HR不希望我转部门,表示可以先完成主管面试,然后根据面试评价尝试申请是否有更高定级hc,如果没有,再转部门,“这也是多一次机会,对你来说应该是最优解”。 我询问是否会出现面试不通过的情况,这样就会导致我无法再转流程面试其他部门。计算产品线HR明确回复:不会不通过。 于是我在同日完成主管面试。 2024年1月26日 我从官网查询到我的面试结果主管面试不通过,我再也无法投递其他部门。至此,长达半年的华为校招结束。 当日联系计算产品线HR,不理睬。 2024年1月29日 打校招客服电话反馈情况,客服表示会帮忙反馈。 2024年1月30日 计算产品线HR仅微信回复:“平台反馈面试不通过没办法流转了”,之后发微信再也没有回应。 2024年1月31日 暂未收到华为校招平台回复。 2024年 2月6日 打客服电话,客服表示还在核实。
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发布于 2024-02-13 19:16 葡萄牙
中硬保温五次 从14a开到15a开到offer发不了 hc不够了
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发布于 2024-01-17 14:33 福建
今年2012招的本来就少,很多还转去青浦了,开的也不高
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发布于 2024-01-19 21:08 北京
展开说说呗
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发布于 2024-01-18 21:19 广东
垃圾公司,不守信用,活该被制裁
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发布于 2024-01-26 23:50 上海
好奇
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发布于 2024-01-22 21:03 广东
真的恶心玩意
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发布于 2024-01-17 12:59 广东
2012中软,HR玩失联
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发布于 2024-01-24 19:32 河北
uu是哪个岗啊,这也太难了吧
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发布于 2024-01-17 12:09 北京
真实纯粹的大便
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发布于 2024-01-20 17:26 浙江
恶心麻了
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发布于 2024-01-17 09:28 重庆
友友怎么说
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发布于 2024-01-16 22:13 湖南
某系列企业的话 半句都不要信 半个字都不要信
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发布于 2024-02-18 15:22 陕西
今天被接口人告知2012开的差不多了,名额不多了,真服了
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发布于 2024-01-16 23:19 广东
其他方面也是
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发布于 2024-03-11 19:25 北京
同2012,今天也说没hc了
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发布于 2024-01-18 20:25 陕西
北航材料都不给开吗
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发布于 2024-01-17 09:03 北京
2012哪个部门啊
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发布于 2024-01-16 22:30 北京
细说,我的2012面完没动静了
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发布于 2024-01-16 22:13 江苏

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最终还是婉拒了小红书的offer,厚着脸皮回了字节。其实这次字节不管是组内的氛围、HR的沟通体验,都比之前好太多,开的薪资也还算过得去,这些都是让我下定决心的原因之一。但最核心的,还是抵不住对Agent的兴趣,选择了Ai Coding这么一个方向。因为很多大佬讲过,在未来比较火的还是属于那些更加垂类的Agent,而Ai Coding恰好是Coding Agent这么一个领域,本质上还是程序员群体和泛程序员群体这个圈子的。目前也已经在提前实习,也是全栈这么一个岗位。就像最近阿里P10针对前端后端等等不再那么区分,确实在Agent方向不太区分这个。尤其是我们自己做AI Coding的内容,基本上90%左右的内容都是AI生成的,AI代码仓库贡献率也是我们的指标之一。有人说他不好用,那肯定是用的姿态不太对。基本上用对Skill、Rules 加上比较好的大模型基本都能Cover你的大部分需求,更别说Claude、Cursor这种目前看来Top水准的Coding工具了(叠甲:起码在我看来是这样)。所以不太区分的主要原因,还是针对一些例如Claude Code、Cursor、Trae、Codex、CC等一大堆,他们有很多新的概念和架构提出,我们往往需要快速验证(MVP版本)来看效果。而全栈就是这么快速验证的一个手段,加上Ai Coding的辅助,目前看起来问题不大(仅仅针对Agent而言)。而且Coding的产品形态往往是一个Plugin、Cli之类的,本质还是属于大前端领域。不过针对业务后端来看,区分还是有必要的。大家很多人也说Agent不就是Prompt提示词工程么?是的没错,本质上还是提示词。不过现在也衍生出一个新的Context Eneering,抽象成一种架构思想(类比框架、或者你们业务架构,参考商品有商品发布架构来提效)。本质还是提示词,但是就是能否最大化利用整个上下文窗口来提升效果,这个还是有很多探索空间和玩法的,例如Cursor的思想:上下文万物皆文件, CoWork之类的。后续也有一些Ralph Loop啥的,还有Coding里面的Coding Act姿态。这种才是比较核心的点,而不是你让AI生成的那提示词,然后调用了一下大模型那么简单;也不是dify、LangGraph搭建了一套workflow,从一个node走到另外一个node那么简单。Agent和WorkFLow还是两回事,大部分人也没能很好的区分这一点。不过很多人说AI泡沫啥啥啥的,我们ld也常把这句话挂在嘴边:“说AI泡沫还是太大了”诸如此类。我觉得在AI的时代,懂一点还是会好一点,所以润去字节了。目前的实习生活呢,除了修一些Tools的问题,还包括对比Claude、Cursor、Trae在某些源码实现思想上的点,看看能不能迁移过来,感觉还是比较有意思。不过目前组内还是主要Follow比较多,希望下一个阶段就做一些更有创新的事情哈哈。这就是一个牛马大学生的最终牧场,希望能好好的吧。说不定下次发的时候,正式AI泡沫结束,然后我又回归传统后端这么一个结局了。欢迎交流👏,有不对的🙅不要骂博主(浅薄的认知),可以私聊交流
码农索隆:和优秀的人,做有挑战的事
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