面试之反问

都说反问,很大影响offer
可是根据我经历的面试看,其实也是随机的。
1.面试官给不给反问的机会
校招时候有个面试官特别好,和我反问的都聊到了我是不是爱吃火锅,面完hr和我打电话聊,结果也凉了,原因是遇到了比我更合适的。
前几天有个一面,我一上来发挥很不好,主管面没给我反问机会,也几乎不提问,我很紧张很尴尬一直在扩展话题推销自己。
面完我以为凉了,结果过了……

2.我们反问的套路和节奏
我看现在推荐的反问,基本都是这几个方面
①hr专业类型
咨询汇报路线,上一个人离职原因,岗位流动率等。
这个可能有用吧,但是我从来没这么问过。
我个人来看,这个很虚,口舌技巧我永远超不过hr或者面试官
②点评或者预期类型
基本上是总监或者主管面反问
问,对这个岗位,你觉得我入职后的难度。你心中胜任这个岗位要具备的三大特征。你看来你是一个什么样的领导。
这几个,我有尝试过,确实能知道一些岗位jd上不会有的消息,不过我尝试的太少了,还有待提升。
③真诚类型
大致是表达,多久收到消息,我如果入职现在开始怎么学习以及其他表达忠诚度的问题。
我经常问多久收到消息的,原因是我实在没得问…。
这个的效果就是无功无过,不加分也不减分,只是帮助彼此完成了提问这个环节。
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已经工作四年了,下载回来牛客,看到自己校招时候的动态,感慨万千。四年前自己什么都不会,但其实简历关是能过的。投了很多简历但都挂在技术基础,可自己偏偏又懒,不背八股不刷算法。11月份在学校,看到那家曾经拒掉我的公司hr,她问我怎么还在找工作,顺手又收了一下我的简历。又去了这家公司面试,一面的面试官还是同一个,是技术主管。我依然是底层原理没讲清楚,面试官说我讲的太简单了。二面是总监,聊了一些学业实习相关的话题,他俩走出去,在办公室外聊了十分钟,我内心非常忐忑。我不知道他们聊了什么,或许是在说要给年轻人一个机会?或许是说校招侧重于潜力?反正最后的结果是决定通过,让我进入下一轮面试。最后就是简单的hr面,我顺利通过面试拿到校招offer。后来这家公司是我呆了四年的公司,挂掉我的一面面试官是我的直属leader,二面是总监。我在这里第一年就晋升、年年调薪(虽然还是比不上大厂)、晋升会议上,他们说我是见过的最优秀、成长最快的校招生。我在这里呆了四年,虽然leader都对我印象不错,但其实我并不喜欢写代码,我也没有技术热情,下了班就躺着。躺到公司不断裁员缩减,我决定要出来看看了。但回过头来,我知道找工作和谈恋爱一样,都是一个需要运气的事情。并不是你拥有了A+B,就一定能兑换一个C。希望接下来的社招,还有好运气。
你的秋招简历被谁挂了?
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创作者周榜

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