第一个实习offer ，Opay

offer帮选，双9，手里有两个合肥的offer，主要诉求是稳定性和行业前景。1.南瑞全资子公司，现在已签，有电网全民编制，待遇n，此外还能领每年2w的合肥市人才补贴3年，这边好像需要把个人档案放到合肥人才中心而不是南瑞总部，不知道会不会存在问题。目前来看比较稳定，没有裁过人，对于电力行业的前景我也比较认可，就是三级公司这个点可能会有点纠结，担心未来的晋升和上限不够高。2.农发行软开，待遇n，转正后大概在n+6（网传），无合肥市人才补贴，签约主体是金融科技中心，title很好但是担心银行信创改造完成之后软开这种成本部门会被砍掉从而失业，而且软开毕竟不是银行的主业，可能未来前景也一般。综合来看，这两家都存在加班的问题，但是农发行有调休（能不能用看领导），南瑞这边似乎无调休，但是部分部门可以通过补卡来变相调休。

对程序员来说，简历体现 AI 能力不用长篇大论，核心是落地场景 + 具体成果，别喊空话。技术栈直接标写清用过的 AI 工具 / 框架，比如：Java/SpringBoot + LangChain + 通义灵码 + Milvus向量库，一眼让面试官看到你的 AI 技术栈。项目经历抓核心用一句话说清 “用 AI 做了什么、解决什么问题”，比如：后端项目：基于 RAG 搭建知识库，对接运维文档，问题处理效率提升 40%。毕设项目：用 AI 辅助生成接口代码 + 单元测试，开发周期缩短 15 天。实习项目：封装大模型 API 接口，用 Redis 缓存优化，响应时间从 500ms 降到 150ms。加分项简短写参加过 AI 编程竞赛，比如大模型应用赛，获 XX 奖项；个人开源小项目：用 Spring AI 做的本地文档问答工具，GitHub 获 XX Star。避坑别写 “精通大模型原理”，别堆砌和业务无关的 AI 名词，一切以 “落地” 为核心。

27号 hr 面完立刻就云证了。 hr 说一周内答复。但是进度页面一直处在hr面试链接状态。简历里未添加自己的微信号，更新了一下简历给我投递日期刷到今天去了。好焦虑。