刚毕业干了一个月 被裁
社保交了一个月 这下完蛋 要经验没经验 要应届没应届了
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叔叔的游戏客户端😅
只能说叔叔这边叫手游坟场不是没有原因的 裁应届这种阴间事情 大家都做了 就不阴间了 底线就是没有底线😅
叔叔都说了B站一直是亏钱经营的,这下子因为疫情,亏的更多了。不过裁应届生是真该死啊
陈睿在阴间裁应届?
整个平台组连着引擎组无了 我一个中台unity客户端直接被aoe带走了
叔叔这么➗了现在? @牛客吹哨人 哨哥速来
蒙古上单呢
哨哥晚点更新到黑名单:24届求职黑名单汇总贴https://www.nowcoder.com/discuss/522540897066622976
@牛客吹哨人
竟然是B站,晕死!
司马睿必死
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校友可以说说是什么公司吗
@牛客吹哨人
新能源行业这两年都在吹,我们这吊公司也是把今年应届生裁的差不多了😅
有赔偿吗
什么公司啊
m
千万不要去小互联网公司,没底线,随便裁员
@牛客吹哨人
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05-08 17:12
郑州大学 Java 点赞 评论 收藏
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
c) 结果如何:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)"
7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
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