万物心选前端面试实习生

最近在牛客上看到了不少简历，感觉有些同学的简历还是缺少亮点。其实之前实习的时候和作为面试官的同事聊天，他们说收到的很多简历都写得平平无奇，让人没有深入了解的欲望。对于开发岗位来说，简历上重点看的就是三点：学历、实习（项目）和技术栈（竞赛）。先说学历，这个在找工作时已经不能改变，所以我们要在实习和项目经历上多下功夫。我见过很多同学的简历，项目经历一栏就写个“参与了XX系统开发”，这样真的很难让面试官眼前一亮。面试官想看到的不是你做过什么，而是你是怎么做的，以及做出了什么成果。举个例子，如果你在项目里负责了性能优化，不要只写“优化了系统性能”。可以试试这样写：“通过引入Redis缓存热点数据和优化...

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

大家好，我现在大四了，不考研不考公，现在感觉挺迷茫的，四六级已过，不找到目前能干什么，想去找实习但是还找不到，希望一些学长学姐提些建议，感谢感谢

10.17 更新 已挂面试官很年轻，比较有亲和力git clone 和 git pull 的区别如果本地在feature分支上开发到一半，突然需要修改master分支的bug怎么办讲一下设计原则，设计模式讲一个除了创建型模式之外的设计模型，在日常开发中常用到的Java的基础数据类型讲下常用的集合，ArrayList扩容的方法是哪个（感觉很奇怪的问题，一般不是都问扩容机制吗）讲讲HashMap讲一下JVM内存区域垃圾回收算法synchorized和voliatle的区别CAS会有什么问题innodb为什么用B+树不用B树事务的四大特性SpringMVC的工作流程（完全没想到会问springMVC...