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路易斯酸
2023-10-22 21:24
华中科技大学 科研人员
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求问OPPO
听说OPPO的材料工程师(采购类)能达到30w,想问一下工作强度和工作地点怎么样
,听说OPPO这边加班很严重,基本上都是996
#OPPO求职进展汇总#
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路易斯酸
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华中科技大学 科研人员
base在东莞
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发布于 2023-10-22 21:25
湖北
吸鼠坝王
华中科技大学 DSP工程师
这个材料工程师(采购类)和材料工程师(电子类)有啥区别啊,老哥拿到offer了吗
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发布于 2024-03-08 18:39
湖北
bit食堂好难吃
门头沟学院 结构工程师
最大的问题不是累,听说这待遇是入职即巅峰,后续年终奖可能打骨折
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发布于 2023-12-15 17:20
北京
3832414122
门头沟学院 材料工程师
排序中在等开奖,不知道能不能排到我
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发布于 2023-10-28 13:54
广东
阿鑫爱生活
门头沟学院 材料工程师
你的开了吗?
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发布于 2023-10-24 13:44
湖北
小锐_
中国科学技术大学 芯片研发
996听说是经常的事,9116也是有可能的
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发布于 2023-10-22 22:22
江苏
暂无评论,快来抢首评~
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01-03 19:22
宁夏大学 产品经理
27届本科,写完简历感觉可以直接投字节
牛至超人:
很好,很有精神
投了多少份简历才上岸
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01-15 12:26
西南民族大学 Java
根本找不到实习 !甚至打了招呼都不回 而且还是没发简历的情况下
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
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