劝退测开

在AI重塑职场、人人自危的当下，“放养式实习”成了常态。别急着玻璃心，Mentor不理你，大概率不是针对你个人，而是2026年职场生态的缩影：全员“生存模式”：Mentor自己可能正背负着随时被优化的KPI，忙着用AI工具赶工，真的无暇分身。“师徒制”的崩塌：传统的“手把手教学”在效率至上的今天已成奢侈品。企业更希望实习生具备“即插即用”的能力，或者至少具备“自我驱动解决问题”的素质。筛选机制：在某些大厂，“放养”本身就是一场无声的面试。他们在观察：谁能在混乱中主动寻找资源？谁能利用AI工具独立闭环？谁还在坐等喂饭？这是“锻炼”还是“放弃”？判断标准只有一个：你是否拥有“定义问题”和“获取资源...

1.介绍下你了解的测试流程？2.什么样的测试用例算是好的用例？3.缺陷的生命周期？4.设计一个测试用例主要包含哪些要素？5.测试策略的制定包含哪些内容？6.postman 里面采用的断言有哪些？7.postman参数化你怎么做？8.post和get的区别9.项目介绍一下10.在实习期间参加的什么项目？介绍一下11.ai生成用例用的什么工具做的？12.基于业务场景你生成的用例可用性大概有多少？13.Linux查询某个日志的关键字 命令14.创建一个文件、查询一个进程、杀死一个进程15.MySQL中聚合函数有哪些？16.多表联查中左连接和右连接的区别？17.如何查询一个学生表的前10条数据？18.一个学生表，要更新一个name等于小明的，把成绩改成8019.Selenium的原理介绍一下？20.webdriver的原理介绍一下？21.python常用的数据类型有哪些？22.集合 和 字典的区别23.Pytest中用过哪些注解（装饰器）24.上线了一个重大的bug，你会怎么做呢？25.你觉得作为一个测试人员，要有哪些特质、技能？26.你未来的职业发展方向是？27.你之前在那个公司为什么要离职？28.你现在毕业设计到哪一步了？反问

双非大三计科生，没有实习经验，起步比较晚，大一下才开始学Java知识点，一直学到大二差不多够用了。从大二就开始投boss想找一份实习，来扩充一下简历内容，但是我发现奇怪的是，似乎是计算机完蛋了，更大可能是我能力不行教育背景不行，投的简历别说约面了，连回复都没几份。投实习是一个很考验心态的事情，每天你都会投简历，但是投的简历就像投到大海里面一样，掀不起一丝波澜，得不到一点反馈，就这样一直投一直投，大二结束了。大二投简历没回复，我还能跟自己说，些许是公司认为我还太年轻，掌握的知识还不够用，但是到了大三这种理由似乎骗不到自己了，身边许多同学纷纷都找到实习，这种挫败感一直围绕着我。我去跟找到实习的同学...

先上Timeline:3.17 一面（一小时后通知过了）3.21 二面（面试在周末，周一上午通知过了）3.25 三面（半小时后通知过了）3.26 hr面（当天晚上发offer）面试内容：一二三面基本上都是拷打实习+项目，🈚️八股一二面各一道非常简单的算法，三面🈚️算法hr面主要是了解个人经历、性格，以及就业规划等总体感受：整个流程非常快，这个必须点赞每个面试官的专业能力就不用说了，会问到一些可能自己之前没考虑过的问题，也会现场引导我思考。整体面试氛围很轻松，像是在和同学一起讨论技术问题，交流各自的想法一样，聊的很开心暑期投了不少大厂，但只有腾讯字节给面试，其他公司都没给机会腾子那边也挂了几次不过还好最后如愿进字节了