1.1 校招介绍     校招，即校园招聘，是不少公司，尤其是大公司比较习惯采用的招聘员工的方式。同时，校招也是每个应届毕业生找工作需要经历的必要环节。       相比于社招，校招的同学具有的优势是有更强的可塑性，通过每年持续的招聘，能够为团队补充新鲜血液，形成比较良好的人才阶梯，有利于保持公司和团队的活力。而且校招生更像是一张白纸，没有上一家公司工作方式、工作习惯等的烙印，比较容易融入新的环境也比较容易被培养。同时，校招生刚进入社会环境，往往有更加充沛的热情和干劲，对一切充满希望，这也是为什么公司每年都要给校招留出来名额的原因。             虽然现在的校招生在正式找工作之前都会主动去找几份实习来熟悉岗位并让自己的简历具有更加强的竞争力，但是相比于社招的员工，校招生的工作经验在面试官眼里还是相差很多的，所以，当公司在招聘应届生的时候，除了看对候选人本身的硬实力，即对应聘岗位基本的熟悉程度和理解，更加看重的是候选人本身的软实力，比如聪明程度、热情、逻辑能力和对未来发展的个人规划等。                                图：互联网校招流程                          1.1.1 校招各阶段时间与形式      校招整体分为春招和秋招。     秋招，即秋季校园招聘，是面向应届生最大规模的校园招聘，一般在每年的秋季举办（8月-10月），但近年来，秋招开始的时间越来越早，最早6月末7月初就有公司开始招聘了；    春招，即春季校园招聘，时间一般在每年的春节之后（月月），春招是秋招的补充，规模相较于秋招会小很多，而且招聘节奏快，