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Troubleh
2022-11-18 16:56
南京信息工程大学 嵌入式工程师
发布于江苏
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邮储总行二面
有邮友知道邮储总行软件研发中心二面是什么形式吗
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踏实的牛牛在拧螺丝
门头沟学院 C++
M
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发布于 2022-12-04 00:19
北京
找到工作就好了
门头沟学院 后端工程师
大家都不知道哈哈哈
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发布于 2022-12-01 12:06
四川
牛客133146649号
电子科技大学 后端工程师
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发布于 2022-11-22 14:04
四川
牛客2022319号玛卡巴卡
重庆邮电大学 golang
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发布于 2022-11-21 22:35
重庆
纯真的考拉不愿吃饼
北京邮电大学 Java
请问一面是什么形式呢?
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发布于 2022-11-21 21:44
北京
TD201812172035789
太原理工大学 Java
大家都不知道啊
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发布于 2022-11-21 20:50
山西
高毛777
National University of Singapore Java
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发布于 2022-11-21 17:43
北京
春之伊甸
门头沟学院 Java
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发布于 2022-11-20 13:55
河北
在敲键盘的马里奥很帅气
合肥工业大学 Java
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发布于 2022-11-20 01:20
安徽
讲义气的香菇年薪百万
西安电子科技大学 Java
同问,有知道的吗
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发布于 2022-11-19 10:44
陕西
nrf1997
南京邮电大学 人工智能
同问,到底是技术面还是辩论啊
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发布于 2022-11-19 10:16
江苏
暂无评论,快来抢首评~
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昨天 17:17
门头沟学院 C++
比起埋头干活,更重要的是“偷师”
最近复盘实习经历,越来越觉得:决定一份实习含金量的,从来不是你活干得有多快,而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学(包括刚开始的我)都容易陷入一种“学生思维”:被动地等着分配任务,做完交差,不敢多问,生怕打扰领导。殊不知,高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出,分享几点我的心得:1. 对Mentor:从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐,是你的引入人。 低效沟通: 遇到卡点直接问“这个怎么弄?”,mentor教你做完,你就丢群里不管了。 高产出策略:主动发起同步: 如果在...
实习怎么做才有更好的产出
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正浩创新EcoFlow_海外销售(准入职员工)
正浩创新内推,正浩创新内推码
📦两个部分:上班感受+公司福利~ 上班感受:快节奏 体验感十足 ⭐️ 学习:每天时间很快也很累,感觉要学的要做的东西真的太多,我会不断的向内求,如果有问题我会及时记录然后及时询问前辈,作为刚入职小白,新知识根本学不完!抽空学! ⭐️ 通勤:住在公司附近所以步行十分钟左右,早上9:30打卡 也可以十点(如果你前一天加班到十点)奈何早上床成了我的老家😭早上必须咖一杯 一月可以迟到60m很人性化 五次补卡哈哈哈 ⭐️ 两周感悟:高效办公!合理分配时间!任务清单明确!把更多的时间花在有意义的内容上!!!抽闲暇时间做一些赶进度工作!勇敢! ⭐️ 部门氛围:同事和leader无敌好,来的第一周就请我们...
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