职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

手撕两数之和（不是力扣 是输入两个数字返回数字的和）

能的兄弟，能的，一天200k我肯定干

编写技术项目组的编码过程规范标准束缚程序员的开发编写代码逻辑过程 编写技术项目组的编码过程规范标准束缚程序员的开发编写代码逻辑过程。阿里巴巴的Java程序员编码规范很多的技术技术工程师项目组参考。工作中工具的使用可以批量的改善大量的代码编码错误。Sonar工具平安集团项目组采纳代码扫描工具。整个项目组使用工具监控源代码的质量。刚进入程序员的项目组中代码的逻辑错误和工具内置的编码标准规范触犯系统的约束边界。工具和身份定义程序员的权限和锁使用的范围。工程师编程时间只占有3成。剩下的时间都是需求分析项目设计和系统测试应用程序维护打包配置部署上线收集用户体验。   一个月一个版本程序项目组的更新迭代过...