海尔智家内推

海尔智家综合管培生面试经验主要包括以下几个方面:‌

面试流程:‌面试通常包含自我介绍、‌针对简历的提问、‌对海尔的认知、‌以及职业规划等环节的考察。‌部分面试还包括无领导小组讨论的形式,‌主要考察应聘者的团队协作和沟通能力‌12。‌
面试内容:‌面试官会关注应聘者的专业与岗位的匹配度、‌实习经历中的挑战和收获、‌以及个人成长中的难忘事件等。‌同时,‌也会询问应聘者对于市场营销所需能力的理解,‌以及对于工作地点和行业的倾向‌。‌
公司待遇与福利:‌海尔智家提供具有竞争力的薪酬待遇,‌包括基本工资、‌各种补贴和福利,‌但同时也设有考核项,‌可能会影响实际收入‌。‌
世界五百强海尔智家2025届校招顶尖人才项目提前批启动

【关于我们】世界五百强企业,全球唯一物理网生态品牌

【招聘岗位】智领生-全球经营人才发展计划(综合管培生项目);GEDP项目;MEDP项目等,米哈游详见投递链接

【面向对象】2025届毕业生;理工类、IT类、经管类专业背景

【工作地点】入职base青岛,未来奔赴全球

【福利待遇】享受全球一流资源、快速晋升路线等

【内推链接】http://vta.maker.haier.net/client/campusmobile/activity/id/29.html?inviter_code=dkV3Si9vSk1rQms9

【内推码】GHJ210

使用内推码简历优先筛选,内推后在评论区留言【姓名缩写+岗位】,方便捞人和确认投递状态
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无实习如何秋招上岸
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不愿透露姓名的神秘牛友
07-24 13:39
在记录秋招的大魔王很...:别被忽悠了,我做了多年销售。我可以告诉你,这就是忽悠你的,销售一定要看底薪也要看提成两者不可缺一。提成是有业绩的时候才拿的到的,谁能保证一直有单状态都好。销售有时候很讲究运气的。底薪是你这个人这个岗位日常工作体现的价值。别小看底薪,你看那些跳槽去做经理主管的,底薪底一些,人家愿意去吗?所以那些说销售靠提成的纯属忽悠,除非他们的业务很容易成单。
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创作者周榜

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