0.介绍公司的业务------------------------------------------1.自我介绍2.介绍自己负责的业务3.介绍链路最长的一个业务，有哪些端，哪些APP4.介绍专项15.了解TestNG吗？有哪些方法？不了解（只看过同事写的代码，没有了解底层）6.介绍专项27.了解Selenium还是了解同事写的底层代码？看了同事写的底层代码（完了，这些公共的框架都没有去了解）半小时+手撕代码都没，寄了

怎么查到自己是因为什么原因挂掉的呀

不是吧，面试都这样了  

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...