兄弟们,怎么说
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让他实习offer和正式offer一起发,否则别去
常见套路:我们花时间和精力培养的,不会无缘无故挂。
我当时也是这样😅
不去,当初说正式offer让立马去实习的都不要,更别说这种不发offer的,基本都是为了自己公司的不确定找便宜劳动力
最近刚面了某大厂就这样,让现在实习到六月份,2个hc要招3、4个实习生
别去
如果是大厂,最差最差也能写个实习经历在简历上了。如果不是大厂,没必要浪费时间
套路,给三方再去
别去
这个其实要看具体的公司,但是如果有差不多的offer就最好别赌实习
“一般”没啥“大”问题都会留用的
除非白纸黑字 否则一个字也不能信
我在BOSS找的都是要先实习6个月至少,表现好再转正,毕业后再签合同
先说工资多少?工资不高不要去
别去
哪个厂
哪家啊
有三方协议吗?,我现在在实习也是这么说的没三方,但是我现在也在面其他的
能冲
我也是这种情况去实习了, 目前已经实习两个月,还差20天知道能不能发正式offer
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在平静中度过当下:如果这个bg也简历挂的话可能他们现在不缺人了吧,我也是这两天投的,阿里和快手投的岗都是简历秒挂


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02-25 16:29
齐鲁工业大学 golang
找工作勤劳小蜜蜂:自我描述部分太差,完全看不出想从事什么行业什么岗位,也看不出想在哪个地区发展,这样 会让HR很犹豫,从而把你简历否决掉。现在企业都很注重员工稳定性和专注性,特别对于热爱本行业的员工。
你实习的工作又太传统的it开发(老旧),这部分公司已经趋于被淘汰,新兴的互联网服务业,比如物流,电商,新传媒,游戏开发和传统的It开发有天然区别。不是说传统It开发不行,而是就业岗位太少,基本趋于饱和,很多老骨头还能坚持,不需要新血液。
工作区域(比如长三角,珠三角,成渝)等也是HR考虑的因素之一,也是要你有个坚定的决心。否则去几天,人跑了,HR会被用人单位骂死。 点赞 评论 收藏
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