冠宇offer 嘉兴 项目工程师

你遇到最难的面试题目是？说到这个话题，还真有一道印象特别深刻的问题。去年秋招的时候，我去面了字节跳动抖音系的一个组，一路通过了前面三轮技术面，最后又被加了一轮技术面。前面的几场面试本身就很难，压力也是真的大，后面有机会可以专门分享下，但最让我印象深刻的，还是这场加面。老板问了我一个系统设计题，题目是：设计一个特效平台的服务架构，包含特效上传、审核、测试、分发、上线流程。要求：1、画出服务链路架构；2、涉及模块划分；3、考虑异常情况处理（如审核失败、测试失败）；4、补充存储方案、MQ、并发控制、版本控制等细节。都说字节喜欢考系统设计题，这次是我真切感受到了。一般的系统设计题，会围绕一个具体问题，...

哇咔咔😭😭😭投了好久的实习在线简历，却总被告知不合适😭😭结果一看，发现有两份在线简历，投的那个是默认的以前的，啥也没有😸😸真是够了😩还在夸这一键投递是真爽😘结果我又得一个个撤回，幸亏没继续投，看了一眼情况。可惜的唯一内推的给我推走了😭😭

晒晒我的工位，如图，已经离职，某互联网大厂的工位，主要还是看工区，我这个工位难评

时过境迁，孝子也是距离参与最近工作也已经一个月了。天下英雄如过江之鲫，在孝子的工作环境里得到了充分验证。先后参与了，NEO与研发专班培训，途中也工作了两周，为学校中的技术与企业级技术的代差而感觉震惊，也被部分看似优秀的人所感叹。感受到了一个现象，可能只是偶然。NEO中，有来自销售的同事、有来自技术服务的同事、有来自二线研发的同事。气氛被销售为主的同事带动得非常热情洋溢，一周下来，几乎没有任何不和和冷场，在有需要人挺身而出的时候，总有人会揽下职责，做某些人眼中的”出丑者“。但是，当以销售为主的同事们承担责任，就算没有获得很好的成果，或者说出丑了，大家也会钦佩其勇气，为他的失败鼓励，为他的成功开心...