反思

除去周末和学校考试请的几天假一共实习有20天了，这20天mt给的任务都不是太有技术含量实现个模糊查询之类的，就跟着搞了几天，然后看代码的时候发现数据库写的一坨就去优化数据库了，然后前两天搞完之后问mt还有没有活，mt想不出来让我先等等，我正好看快开始秋招了索性直接背八股和刷算法了，结果好像被ld看到了，和ld谈话时我也不小心说最近秋招压力比较大。然后晚上开会的时候ld就说我做的活不够多，组里面人每天都很忙，显得我有点太轻松了（因为实习生正常是1065的，我之前一直也都是6点直接走，平时活做差不多就摸摸鱼）（但是mt都不怎么给我派任务我怎么做？我都问mt两次了也没想到让我做什么），然后ld告诉我不用着急搞秋招的事情，说音视频这边公司是做的比较好的，可以学着搞这方面，而不是天天搞Java背八股那些。但是mt也没给我这方面的任务啊，我看他们工作也就是处理一些工单，修bug之类的。所以牛油们我现在应该做什么，真去找mt要任务然后学音视频处理这些吗，这在秋招算亮点吗？还是不管ld的话继续摸摸鱼偷产出看八股，还是说正常做mt给的任务（虽然可能不太重要）。（mt和ld人还算不错，PUA这点对于我来说根本无所谓，管理层用这些手段已经司空见惯了，但是和ld和mt坐的太近了导致我干别的有点提心吊胆，而且mt他们每天太忙了，想开个审批会好几天都没空，导致我也不太想去问问题打扰他们）

兄弟们，实习期间他妈的被组长疯狂数落，我TM才刚来三周，好多方面都不是特别熟悉甚至有些东西还是第一次接触，玛德面试的时候说有人带结果到了之后带我的人没教几天就离职了其他人也没管我，工作量翻倍自己两眼一抹黑避免不了犯错，结果今天早上酷酷批评我，还说以后再犯错立马让我走人，这种情况怎么办啊兄弟们😓😓

1.暑期实习vs日常实习-暑期实习：暑期实习一般都是中大厂才开的，专门是提前选拔人才，有转正的几率，是给实力优秀的同学提供的平台。如果你的实力和学历本身没有那么出色，投递很多也没有收到面试，那我建议你没必要卷这个暑期实习。老老实实提升自己实力，以便在秋招中拿下offer！从时间上来看一般是6-9月！-日常实习：一般公司可能都会有，比如最近项目多，或者项目紧急，要求尽快到岗！在招聘流程上来说，面试次数少，可能一次面试就能拿到一个日常实习 offer 。从时间上来说，全年都有可能。所以如果你确实实力一般，你可以从这些日常实习干起，有了实习经历也会在后续竞争中更有优势！2.拒绝实习焦虑7月临近，暑期...