字节客户端

hr说目前内部情况是客户端最先往agent开发改革，而服务端还没有，所以现在进客户端后续比较有机会转agent开发。这个可信吗？已经有别家服务端offer还值得去面吗？已经想摆了。。。

1.skills和tools最大的区别？2.skills为什么选择用markdown文件？3.实习中比较有挑战的技术方面4.目前的token也比较烧钱的，减少token消耗方面有什么做法吗？5.url输入到渲染页面的完整流程6.https和http的区别7.为什么在国内访问不了tiktok，如何访问，原理是什么？8.http有几个方法？9.get和post的区别，哪一个更安全？10.cookie和session的区别？11.int和integer的区别?12.ArrayList和LinkedList的区别13.设计模式有了解吗？14.手撕订阅服务模式（寄）15.连续子数组求最大值oh no那个...

说只能线下面周五的，昨天打的电话，说今天给邮件，早上没收到打电话问说下午发。现在还没收到但是只能先买票去了，不然真赶不及🥲特别我还晕车，不连夜提前去直接吐的不省人事面不了一点不报销自费来回就要几千+超短准备时间东哥别挂我好吗，不然真的是彻底🤡了求职者也是人，求求一定不要搞我啊这都四月了不至于拿我寻开心吧🥹求求不要横向我啊个人tl3.27一面，两小时后电话约二面3.29二面，然后没消息，就清明节了。4.7约三面要周五去线下4.9预订线下三面二面三面之间隔了五六个工作日，会不会很悬🤡已经没时间纠结了，即将赶到战场的是春招传奇耐面王0个心仪offer的苦逼孩子，求好运，求oc

做技术面试官这些年，经历过线下面试的严谨，也适应了线上面试的便捷。自从公司全面转为线上面试，虽然视频沟通少了些面对面的直观感，但对算法题作答来说，不管是候选人提交代码，还是我们校验结果，都比以前方便了不少。但是去年开始，我被一个新问题困扰——越来越多的候选人在面试中使用AI辅助。这事儿最让人纠结的地方在于，大多时候都只是“嫌疑”，没有实锤。你说直接判定为作弊吧，怕冤枉了品行端正的候选人；可要是在面试过程中直接点破，又容易引发投诉和舆情。更麻烦的是，由于这几位作弊的候选人，我们整个面试团队都会变得格外警惕。之后面试每一个人，都会下意识地寻找作弊的蛛丝马迹，眼神、语速、回答的流畅度，甚至是镜头外的...