开发想转产品 大家有啥建议

多多的产品岗，约面正好撞上毕业论文的事，就选了面试时间不合适，想往后推一天面试，结果转头发现流程终止了😅

荣耀处在上升期，hc多多，投递之后可以在牛客上联系我查进度，多个offer多条路。相比于纯互联网，荣耀非常人性化，各个岗位都可以投呀，面试难度不大，总共两面，比较注重基础和能力，多刷刷面经，各个部门都在捞人，相对来说，需求很大，竞争不算激烈，加油！希望在24年看到你们！快来投递吧！内推码：guskja内推码：guskja内推码：guskja内推链接：https://career.honor.com/SU61b9ba97bef57c13bca5cffd/mc/position/intern?acotycoCode=guskja&orgId=0&projectId=101001&a...

#牛客帮帮团来啦！有问必答#只有校园经历，还没有实习过，今年暑假有希望找一个大厂实习一下嘛，希望有前辈能指点一下，感谢🙏。 #实习#

负责招聘的hr经常对外宣称说，没有招人进行“无效”面试的KPI。他们日常的考核是按新员工的入职人数、在岗时长、工作能力产出等指标。但以笔者自身的求职经历和平时观察来看，hr圈子里有条心照不宣的潜规则——在没有找到合适人选入职的情况下，会尽可能多得邀约一些，一开始就没打算要的求职者，来充当自己的KPI考核。相信不少人都会有过以下经历：在某招聘软件上投递了简历后，收到了HR发来的面试邀约。面试的前一天，你对该企业背景资料和岗位可能涉及到的工作、面试官可能会提问的地方，做了大量的预习功课。结果，第二天跑去面试，不到15分钟就草草结束了。一些招聘岗位，上来双方都没聊几句，HR也未看过你的简历，就迫不及...