面试新被动技能之弱化

四面字节 发散性问题问的比较多1.自我介绍2.两道常规的sql题（有一道不是常见的题 涉及到同一张表的先个子查询然后左连接）3.怎么去衡量公司的利润 具体的指标量化？4.整体收益下降 怎么去分析原因5.设计一个完整的ABtest的流程6.怎么保证随机抽样 有什么样的统计方法来验证抽样的随机性7.ABtest的试验周期8.目前结果的p值是0.07 应该给产品那边什么样的反馈9.平时还会用别的app吗10.和小红书对比 有什么优点和缺点 不同11. 广告有效怎么检测12.广告多了少了会有什么优点和缺点13.怎么去衡量广告收益

遇到好几个大厂面试官都拉着个脸，中小公司的面试不管行不行的，对话都是轻松的。今天百度的面试，面试官通过我的简历了，但面试时对话一点都没有参与感，毫无体验。精神受到极大污染。

自我介绍 简历深挖：完整地介绍项目：项目背景、遇到的问题、你是怎么解决的、最终效果怎么样、以及怎么去度量它的价值然后是疯狂的拷打：质疑建模维度的实际应用价值，模型的提升大概有多大，XGB的优势RF也有为什么不选RF等等 A/B测试1. 做A/B test时，如果发现结果不显著，可能是什么原因导致的？2. 针对这些原因，有什么解决办法？或者如何提前避免、事后补救？3. 如何判断结果不显著具体是哪一个原因导致的？4. （针对样本量不足）样本量应该增大到多少？我们怎么去做一个估算？5. 如果是分流不平均（抽样不均）的情况，应该怎么解决？6. 如果在某个特征上发现非常不均匀，有什么好的处理办法吗？7....

还没开始就结束了，这一个通知图来自群友，是真的，我也感觉太离谱了，还好我们公司方八天，祝友友们国庆快乐