这是HR招聘工作中常见的问题，尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下，企业更重视的是候选人的未来发展潜能，而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况，比如某些岗位急需用人，这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才，可能会更重视当前能力和工作经验，而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢？主要是关注学习能力，包括动机和效率，可以通过传统的面试方式来获取相关信息，此外还有智力效率，包括：认知能力测验，职业价值观等维度，这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。H...

直面社会的优绩主义，这也是一个很好的社会观察实验背景:我在抖音上发我秋招的投递记录分享，用的现在很火的那种电影最后致谢的形式我说我秋招前期投数开，后期投运营销售等业务岗，评论区有人先是说，双非本怎么可能有大厂面试(对，不是说配不配有大厂offer，是学院本都不配有约面大厂的资格)之后我说前期面的研发，后期拿的仓库运营中台offer，然后一群人又说，大厂所有运营岗都是牛马岗，跟研发没得比，更有甚者，直接说某夕夕运营都是水岗(听过水硕水博，第一次听水岗的，我寻思我年包虽然没发跟数据开发比，那也大约二十万了，薪资也还行吧，怎么就水了)😇😇😇😇😇

之前日常实习的组 秋招回去了 属于是也是嫡中嫡了 组里人也特别照顾我 薪资也非常满意

前情提要仅做分享科普，文章很多细节并未表达出来，有兴趣可以深入了解一下，目前还只是试用阶段，没有发布正式版本。自己也可以通过这个协议来学习 制作项目，有个人思考 还不用花大价钱购买哈哈现状现在我们日常熟悉的ai对话，都是以问答-生成文本内容来进行的。而现在各大企业内部应该也有不少ai平台，描述一下需求即可搭建出一个像模像样的网站。但这都是由ai来生成js、html、css等代码文件最终运行渲染出来的，实质上还是文本输出。A2UI是什么？而今天，聊到的A2UI协议 给我的认知带来一些颠覆。引用官网的简介： A2UI（Agent to UI）是一种用于代理驱动界面的声明式用户界面协议。人工智能代理...