大厂真的在招人吗？真的有HC吗？

最近还是在紧锣密鼓地找简历、面试，其实收到的简历质量真的很不错，但为什么通过率就是不高呢？我把自己的一些想法，整理了一下。关于基础知识的考察，在牛客或者力扣等等上都可以看到很多面试题分享，整理常见的面试题，其实归类下来，如果面试的是java研发，无法是 java基础、jvm、数据库、缓存等，以及相关衍生出来的应用问题。有时候预约面试时间的时候，我也会提醒相关同学去巩固一下基础，因为 当你以为面试会问很难知识点的时候，其实很多都是基础知识的扩展。比如多线程、并发、集合等，都是比较常用的。研发过程中遇到的一些异常问题的处理，可能也会去了解你解决的过程以及相关的底层知识，只要你遇到过，解过类似的问题...

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第一次面试top2的大佬，整体期待还是蛮高的，可能因为期待值拉的太高，还是有些许的落差，不过整体问题不大。来谈谈这次面试中，以面试官的角度看到的一些得与失，分享给即将面试或者以后要面试的大家伙儿。首先是得经验的积累 在面试交流的过程中，确实能看到一些经验的累积。毕竟随着工作年限的增长，有没有自己的一些沉淀还是很重要的。需要将自己的一些积累和知识展示给面试官，会让人觉得你没有只是单纯的拧螺丝，会有一些自己的价值在里面。较充分的准备 在面试过程中，针对简历上的提问，基本上都能比较流畅的应对，说明针对简历的准备还是比较充分的。简历和面试契合度越高，面试的成功率也就越大。当然，简历写的也要...

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