天天在牛客上刷到大家纠结“行情不好，要不要降低找工作标准”，从最开始的“非阿里字节不去，月薪低于20k免谈”，到后来“中小厂也能接受，10k也行”，再到现在“包吃住就行，服务员、网约车司机也不是不能干”。别骗自己了，你哪是“降低标准”啊，你是最开始对自己的认知就有偏差，现在被行情打回了原形而已。先说说我自己，双非本科，去年秋招的时候，心比天高，简历上就两个课程设计项目，居然敢只投大厂，中小厂看都不看一眼。那时候我的找工作标准，堪称苛刻：必须是互联网大厂，中厂都算保底，小厂直接不看；月薪必须18k以上，低于这个数就是侮辱我四年大学；必须朝九晚五不加班，大小周直接pass；必须有完善的带教体系，核...

我朋友接了美团，后面又拿了字节，跑去字节提前实习，天天抑郁症，天天内耗，哎，字节毁了一个年轻人，哎，还不如去美团蹲着

哎，不知道要什么简历才能得到一个面试😭

第 20 题：SwiGLU 激活函数相比 ReLU / GELU 的优势 题目 解释 SwiGLU 激活函数相比 ReLU 和 GELU 的优势。 一、ReLU 与 GELU 简述  ReLU：；简单、稀疏，但死神经元、非零处恒为 1 的梯度。 GELU：（与正态 CDF 相关）；平滑、在负半轴非零，被 BERT、GPT-2 等采用。  二、门控与 GLU 族 GLU（Gated Linear Unit） 形式：，即一路做门控（sigmoid），一路做线性变换，再逐元素乘。门控可让模型学会“选通”信息，提升表达能力。 SwiGLU：把门控的 sigmoid 换成 Swish（即 ，又称 SiL...