（已收到意向书，写点面经供大家参考，也攒点rp希望之后的工作顺利）       lz是应届毕业生，普通本科大学。    走的内推，状态至今仍显示“申请成功”     （秋招的时候也投过简历，春招投递的时候发现投递流程还是界面发生了一些变化，变得更方便了，这一个小细节的进步改变让我感受到b站在尊重人才方面是有花心思的。）         3月10号投递的简历     （秋招面过一次，但表现得不好，公众号里也说之前的面试记录会保留在系统中，原本挺害怕的，但还是想试一试，于是又投了一次。）         3月20号（周五）下午收到hr的电话约面试时间。   ⊂ﾟ  Д ﾟ；))))ﾄﾞｷﾄﾞｷ    于是开始给朋友打电话请教经验、了解面试套路（B站有很多这方面的学习视频）、看岗位领域相关的论文（找了45篇，看了有12篇左右吧）、看直接相关的节目、巩固在学校学到的知识（专有名词）   、熟悉自己的经历（尽量把已经学过的知识或自己亲身经历获得的经验总结、方法论掌握好，当时给自己定的目标就是：如果能把现有的知识发挥出80%那么对于我自己来说就算成功了。）       这里说这么多是因为我发现，想要精准打中问题很难，光去搜集面经里的问题再组织答案是不够的，要想在面试紧张的环境下做到随机应变，就必须足够了解自己（and岗位），找到自己与岗位的契合点。     我当时把我喜欢的所有综艺节目、动画、小说、音乐都列了出来，并选了几个写下我喜欢的理由，以及我认为还可以改进的地方。           3月23号（周一）下午一面，面试形式：群面（微信群语音）   3个面试官，3个面试者。    Q1：自我介绍    Q2：平时在B站主要看哪个区？    Q3：对虚拟偶像的看法    Q4：为虚拟偶像综艺节目写一份策划案（各自策划各自的、面试官听得很认真，会在你说完你的策划后追加提问）       虽然是群面，但不是无领导小组讨论的那种，面试官会充当主持的角色。    不过因为是群面，我觉得还是有在考察团队能力的，所以认真倾听还是很重要，在我发言的时候我会把其他两位同学的观点结合起来，选取她们策划案中的特别有价值的观点表示认同，并补充到我的策划案里。    其实大家不用害怕群面，把群面当成是一次学习交流的机会就好，比方说和我一起群面的两位同学在论述问题时的表达逻辑和深度都是很值得我学习的东西，多听听别人的思维角度，自己也会收获很多。          3月24号中午收到hr的电话约了下午二面（HR面）     （小插曲：面试官因为会议可能会迟到，负责联系的hr提前打电话向我告知了情况，最终面试推迟了15分钟开始，面试官上来先解释了情况并向我道歉）    Q1：自我介绍    Q2：深挖简历、是如何完成某个项目的？    Q3：平时有哪些兴趣？    Q4：为什么喜欢XX的小说。    Q5：对虚拟偶像了解吗？有什么看法？    Q6：有什么想问我的。（本来聊到这里还以为要结束了，没想到hr说“接下来我们聊点轻松的吧，就随便聊聊”）    Q7：你身边的人是怎么评价你的？你的优缺点。    Q8：对你的成长来说是爸爸更重要还是妈妈更重要？    Q9：你认为什么样的编剧才能算是优秀的编剧？（这里我思考了比较长时间，hr很贴心地让我换了个角度来回答）    Q10：毕业时间？       面完感觉自己有答得好的，也有答得不好的，概率一半一半。       3月26号中午收到了通过电话，并拿到了意向书（没有三面）      总结我自己的觉得重要的事：    ①了解自己、了解岗位    ②认真倾听    ③回答要有深度，要体现自己与与岗位的契合度    ④了解一些面试套路是有必要的，但最终还是要用你自己的真实经历和诚意打动面试官    ⑤把握机会，选择你最擅长最适合的岗位投递。换句话说，你没面上并不代表你不好，可能只是不适合这个团队。          最后，祝大家都能够成功上岸(*.ﾟωﾟ)