仔细想一想我们这一代95后进互联网的也挺惨的,刚好错过了互联网风口井喷的时代,如果可以的话,谁不愿意在一家公司干到一辈子呢?但是因为错过了风口,大部分的一毕业就加入公司的人没刚上资本疯狂的时代,进入到了内卷的阶段,想上去又有大把的老人占据了关键岗位。剩下的通道也都是极少的。所以这也导致对公司的忠诚度极低的很重要的一个原因
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互联网红利早已经所剩无几了,也就是待遇相对比较高
以前互联网跳槽多主要是因为跳槽能给更多,现在跳槽能给+30%应该都很少了吧
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书海为家:我来给一点点小建议,因为毕竟还在学校不像工作几年的老鸟有丰富的项目经验,面试官在面试在校生的时候更关注咱们同学的做事逻辑和思路,所以最好在简历中描述下自己做过项目的完整过程,比如需求怎么来的,你对需求的解读,你想到的解决办法,遇到困难如何找人求助,最终项目做成了什么程度,你从中收获了哪些技能,你有什么感悟。 点赞 评论 收藏
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