招银笔试和腾讯面试冲突

我身边的OD同事:    我身边陆续入职了7个OD同事，再加上6名华为员工，我们组一直保持十几人规模，工作内容由我统一分配，并不会区别是否是OD员工，关注的更多是能力和工作的匹配度。目前为止，1名OD同事因家庭原因离职，其他6位OD同事，已有4位转为华为员工。OD转华为公司要求：通过公司专业级认证，入职1年，绩效优秀。其实还有一点，部门有华为员工的名额，我们部门名额比较多，所以转的多。与一个武大本科生的聊天:    认识了一个武大本科学生，考研二战失败，走了华为OD流程，他给我讲了他来OD的原因：1、他认为，第一份工作去大厂很重要，但是对于他这种没有工作经验的人来说，去其他的大厂比较困难，走华为OD流程是最简单的路；2、他了解OD转华为的流程，有在华为的同学也证实过，他相信自己有能力，1年后转华为；3、更注重工作的实质，不太在乎名声。华为OD的面试流程:1、投递简历。提供姓名、邮箱、手机号、身份证号，用于系统查重录入简历生成简历编号；2、机试。3道算法题，400分满分，150分及格，一般2-3周的准备时间；3、2轮技术面试。主要考察算法+八股+项目；4、HR面和主管面。考察家庭情况、稳定性、职业规划等；5、录用审批，发offer。如果你可以直接参加机试的话，整个流程一般2周左右就完成了。

3.31投递测评4.2笔4.15面4.26oc5.6注册邮件，offer还要等多久

3.29投递，广州base4.9机面4.10 oa AC4.16劝转西安，拒绝4.23约面4.29面试面试除了easy难度的算法部分其他全英文，原本说是半个钟的面试结果光英文面的时长都快半个钟了，好久没用英文回答实习经历的问题了，导致中间有点卡壳许愿个oc，希望外企offer+1，也许愿之前的外企offer背调通过和sjs发体检春招实在太难了，想快点结束这坐牢般的日子5.19更新: 收到面试通过推进流程的邮件6.11 收到oc，确认base广州：真的是很好的机会，要是我是广州本地人就接了

五一前一面摄像头都没开上周打电话做了测评就谈薪一下午雷急火急做完到今天都没消息zhen jier chu sheng