有偿求一个github学生认证的账号

这份外包工作的第一天，上午8.30就去到门口报道了，结果人还没上班，硬生生让我等到了9.30。打开时间也是从9.30开始，我就知道了，下一份工作去那么早也没什么太大用。等真的到上班的地方，见到我的导师后，说叫我有不懂得就问，我也不知道哪里不懂。我只记得工位很邋遢，我问抹布在哪里，自己擦了桌子，椅子坏了，我问椅子在哪里，自己换的椅子，电脑没有人帮我拿，只告诉我找谁拿，我自己一个人扛了主机显示器键盘数据线下来的。我以为这是每个新人都要经历的事情，所以我认为这是我的问题，我也不闻不问。也没有新人介绍，所有人都不认识，但我要跟别人介绍。直到——下一个新人入职之后，我才知道，椅子是有人帮忙换的，电脑是有人帮忙拿的，是要带给每个同组同事进行新人介绍并且互相认识的，不是只叫新人介绍的。但等我意识到的时候，已经晚了，我已经忙不过来，因为入职后第二天就开始干活。只因为我是无经验应届生的社招外包。

如题，半小时结束，问了一下项目，学习能力，也没算法，也没八股，过程挺好的感觉对答如流，但是半小时就结束了，是KPI面吗😥

金山办公软件测试一面base珠海会问些什么问题啊听说在牛客许愿很灵，许愿顺利拿到金山offer

开始投简历之后，才知道有性格测评这个流程。一直觉得这个性格测评没什么作用，感觉像服从性测试。程序员大部分都是i人，可能更多想要看到程序员和同事交流沟通，遇到问题不甩锅，对产品的主人翁意识主动推进开发流程，朝着这方面去填写。