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最近小编浏览招聘软件开发职位时注意到，月薪高达15K以上的职位经常要求应聘者具备至少5-10年的工作经验。然而，并非只有工作经验就能保证得到如此高的薪酬水平。实际上，工作经验只是对应聘者的一个大致要求。毕竟，工作经验只是一个参考因素，掌握多样的技术能力和领域知识才能真正提升应聘者的竞争力。当今数字技术正以超乎想象的速度迅猛发展，各种新技术新场景在我们的生活中随处可见，如人工智能中，语音助手、智能家居；物联网中，智能家电、智能车辆和远程监控系统等；大数据中，电子电商、医疗保健等场景，这些场景让消费者亲身体验到新技术带来的便捷和高效。然而，单凭掌握一门编程语言和基本技术是无法实现这些新场景的。比如...

也算是小有收获，拿到了几个offer，但是不知后续具体怎么选，希望有个稳定转正的大包。美团转正极其稳定 但是听说只能开白菜或者小sp，xhs给的很高，能转正但是大小周，博世（长沙）很不明朗，作为一个外企好像感觉一般，阿里国际基本是面向业务，好像是类似于国际的菜鸟，感觉业务都一般，哪一个会比较好，还有一个就是阿里控股也开始约面，具体选择哪个呢？

培养方案分为6个阶段，分别是：初识期(入职前)：雇主品牌初体验、简单了解公司状况、开放日活动；适应期(入职后10天)：入职欢迎仪式、CEO见面会、NCG集训营；吸收期(0-3个月)：结构化学习、前辈分享会、培训考核；融合期(3-6个月)：前辈分享会、任务考核、试用期评估、述职汇报、优秀者表彰；沉淀期(6-12个月)：前辈分享会、个人发展计划、任务考核、述职汇报、高潜人才选拔；升华期(12-18个月)：前辈分享会、述职汇报、年度绩效、优秀者晋升。