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想拿到SSP，学校，实习和其他offer必不可少。甚至想要跟HR battle出更高的薪资，需要一个同等程度的公司的offer，如果只有学校加实习 其实并不一定能拿到SSP，但如果有offer很多的情况下，反而会A出更高的薪资

在求职市场上，学历是一块“敲门砖”，不可否认，985/211 学校的毕业生在第一轮筛选中往往更容易获得机会。但学历并不是人生的终点标签，尤其在嵌入式这个相对技术密集的领域，只要方向正确、方法得当，二本学生一样可以翻盘，实现自我救赎。全网最全面的嵌入式八股文：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/mPZ4kk一、正视现实，放弃幻想二本的劣势主要有：简历初筛劣势——校招初期，大厂可能会设置硬性门槛。资源和视野差距——学校实验室、项目和校友圈的积累相对薄弱。起点焦虑——同龄人更快进入优质平台时容易产生心理压力。这些不是一夜能改变...

官网投的，7.9发的招聘需求，当天投简历，7.11收到hr电话约到7.14一面。问了hashmap为什么不安全；双亲委派机制；线程池创建传的几个参数什么用；手动出题创建线程池机制的题目考察（核心线程数7个，总线程数20个，queue=50，并发请求100个，分析一下核心非核心线程还有队列的使用顺序）；为什么索引用B+树，介绍B+树的优点；多字段创建索引；索引什么时候失效；分布式事务；事务什么情况下会失效；介绍一下脏读和幻读；事务的隔离级别等问题。还问了缓存雪崩，缓存穿透，缓存击穿，Redis的持久化机制，rdb与aof的优缺点，还有redis有哪几种数据结构，zset的底层。还有spring的ioc和aop；什么是动态代理；两种动态代理什么区别（jdk和cglib）；bean的生命周期。项目问了如何确保业务重复下单问题，还有lua脚本和一些加锁的问题，还有消息队列如何确保不重复消费。这些都答的挺不错的，基本都会，就看印象分如何了。算法题是一个数组中三个数和为0的数组输出，要求不能重复。做了一半，不知道怎么去重，就直接打印了。给表达了算法细节上的不足，面试官说没事。然后等结果。这个阶段投实习太难了，之前寒假去实习问的都很基础，实在不行直接准备秋招了。

8月还有HC!!!!java面经：顺丰一面：1. 自我介绍2. 线程池核心参数3. 任务队列大小如何设置4. 拒绝策略有哪些，可能会有什么问题5. 核心线程数如何设置6. 一个类如何保证线程安全7. CAS原理8. synchornized和reentrantlock区别9. wait、notify使用需要注意什么10. 什么是死锁，如何避免11. volatile的作用12. 数据库ACID13. 数据库隔离级别14. 分布式事务了解吗15. 场景题：生成订单和第三方支付16. 时长：30min顺丰集团26届实习内推！8月还有很多HC！【岗位】：开发、算法、商业数据分析、管培生、国际管培生大...