offer帮选

offer1：base杭州华为ict计算产品线，职级14，薪资n * 15，公积金双边5%，然后杭州还有点补贴，试用期6个月，工作时间hr说是124九点后下班，35六点下班，但是看网上说ict是116，个人9点下班能够接受，经常11点下班怕扛不住。本来说这周签约，但是意向书没发，问了后hr说时间冲突江山地域全部延期，被狠狠拖住。offer2：base上海圆通，科技管培生，做后端开发，薪资(n+2.5) * （12-15），公积金8%，包吃包住，但是是四人间，如果去的话应该会选租房然后有一点房补，试用期6个月，前期要轮岗，后面应该还是做供应链相关的后端开发，上班965，估计要加班，offer已发

小鹏嵌入式 vs 华为数通逻辑下面介绍下两个岗位的情况：一、工作内容a）小鹏：BSP工程师，和自研的图灵芯片打交道，工作职责包括soc底层驱动软件开发，bootloader、linux内核的驱动开发、调试与优化等（来自招聘官网）。b)  华为：该部门一半是做芯片开发的，另外一部分做FPGA或者其他工作比如交付相关的，楼主进去大概率是从FPGA逻辑开发开始做；业务聚焦于数据通信，涉及接入、传输、转发等。二、其他a）工作地：小鹏的base上海张江，华为base上海青浦，前者位置更好；b)  薪资：假设年终都发满且算上华为加班的话，华为年包N，小鹏N+2；公积金都只交5%，且华为只按月工资里的基础工资交；c） 强度：小鹏995，华为未知（接口人说124加班，月末周六加班）个人感觉这两个薪资待遇啥的其实差不太多了，主要看业务发展方向和自己能否得到很好的成长，恳请各位捞给个建议，非常感谢！

在远程协作与虚拟会议盛行的时代，企业线下活动的价值不仅未被削弱，反而因其独特的“在场感”而愈发珍贵。线下互动所承载的深度连接与情感共振，是构建高效团队与韧性组织的核心基石。一、破除虚拟壁垒，建立真实信任网络非语言沟通的完整传递：面对面交流中，眼神、手势、语调等微妙信号传递着远超文字的信息量。一次握手或微笑能瞬间拉近距离，化解线上沟通的误解与冰冷感。信任的加速沉淀：哈佛商学院研究指出，线下互动通过“共在体验”（如共同用餐、协作任务）激活大脑的信任相关区域，显著快于线上关系建立。例如，跨部门协作中一次茶歇间的非正式对话，可能催生关键项目的合作契机。二、熔铸团队精神，激发集体创造力仪式感强化归属：年...

求大佬分析，开了的就这两个，都是后端开发。主包家在成都。1.金山办公/珠海/年N+26险1金，12%。进去要培训3个月，不知道会分到什么部门，珠海不知道生活怎么样。金山这公司也不知道以后好不好跳槽，不算纯正互联网公司，wlb也不一定能保证。2.天翼云/成都/年N公有云部门，听hr说发展很好，央企性质，年包里一小半都是奖金，8险2金，补充12%。但是网上风评都不太好，有说三年之期一到就开裁，有说互联网的强度但没有互联网的认可度，不知道能不能往私企的云相关部门跳，目前看好处只有离家近。