人果然不能做到感同身受

就是那种打包SDK的时候，因为四五十个参数太多了，填着填着就填错了几个 还好是受管控的API 不然就出大问题了所以每次变更还是小心小心再小心，哪怕参数多，也要一个一个认真地检查要建立更完善的测试机制

今天来坦白局 confession time—— 以前实习的时候，我干了件大事：把项目首页，合！成！了！劈！叉！版！！😱 事情是这样的… 上线前我自信满满地 git merge dev → master点了合并，看了两眼diff（就两眼！） 点了提交，点了部署… 然后—— 页面导航栏突然“分身”了！！左边一套，右边一套！！ 按钮错位、样式爆炸，用户进来直接以为进了平行宇宙🌌 我：啊？？？我写的是代码还是行为艺术？？ 同事冲过来：“你是不是没先rebase？？” 我低头一看——卧槽！！我把三天前的旧分支直接怼上去了！！ 相当于两个人同时改了同一个文件，我没拉最新代码，直接创造了一个“代码缝合...

在面试或工作中，表现出自己的闪光点并扬长避短是关键，这样可以帮助你脱颖而出并获得更好的机会。以下是一些有效的方法和技巧，帮助你展示自己的优势并控制可能的短板：https://www.nowcoder.com/issue/tutorial?zhuanlanId=j572L2&uuid=d3520e4b0ad640008bc5305fd6838a1c1. 识别自己的闪光点首先，你需要清楚自己的优势与特点，这可能包括：专业技能：如编程能力、设计能力等。项目经验：成功的项目经历或独特的解决方案。软技能：如团队合作、沟通能力、学习能力等。个人品质：如自信、责任感、创新、抗压能力等。2. 量化和具体化用量化和具体的例子来展示你的优势，让面试官更容易理解和记住：使用数据：如“在我的上一个项目中，我通过优化代码，提高了页面加载速度30%。”具体案例：讲述一个成功的项目或者遇到挑战时如何用你的特长克服困难。3. 运用 STAR 方法使用 STAR 方法（Situation, Task, Action, Result）来结构化回答，使你的闪光点更加突出：Situation（情境）：描述当时的背景和挑战。Task（任务）：你所面临的任务或责任。Action（行动）：你用什么技能或方法来解决问题。Result（结果）：结果如何，特别是你达成的具体成就。4. 有意识地选择案例在表现自我时，选择能够突出你闪光点的案例，使他们与职位要求和公司文化相匹配：相关性：确保分享的故事和经验与目标岗位的需求相关。突出优点：选择那些能展现你能力和成就的经历。5. 主动谈论成长和学习即使在谈论自己的短处时，也可以转变为展现成长和学习的机会：承认缺点：诚实地谈论自己的不足之处，但其后紧接着说明你如何在这方面努力改进。成长案例：举例说明你如何从某次经历中吸取教训，提升了自己的能力。6. 显示自信与热情展现自信和热情可以帮助你更有效地传达闪光点：积极表达：用积极的语言描述自己的经历，避免消极或自我贬低的言辞。热爱展示：谈论你对工作的热情及对技术的追求，表现出对前端开发的热爱。7. 熟悉企业和岗位了解你申请的公司与岗位需求，能够更好地匹配自己的闪光点：价值观：了解公司的核心价值观，找出自己与之契合的部分。岗位要求：关注岗位描述中的关键技能，突出你在这些方面的优势。8. 练习与反馈在实际表达之前，多做练习并获得反馈，可以提高你的表达能力：模拟面试：邀请朋友或同事帮助模拟面试，练习如何表现自己的优势。自我反思：记录自己面试时的表现，分析哪些表达有效，哪些需要改进。

市面上越来越多的嵌入式培训机构在用一个共同的口号吸引人：“0基础，4个月拿高薪”。看似高效、系统、全覆盖的课程安排，往往也伴随着大量营销语言、快速承诺和情绪引导。然而，作为一个真正参与过学习过程、认真思考过职业路径的人，我对这种宣传持保留态度。培训班的“4个月速成”到底教了什么？现在很多线下培训班的课程规划都非常“饱满”，但从学习者的角度看，更像是杂乱堆叠的技术点集合。你能在4个月内同时掌握以下这些内容吗？单片机（STM32、51）C语言/数据结构RTOS（FreeRTOS）Linux驱动开发嵌入式网络协议（MQTT、TCP/IP）ARM架构与底层寄存器工程项目（I2C/SPI/外设驱动）Sh...