1.澄清简历异常点，例如空窗期产生的缘由、跳槽的具体原因等。2.开展对华为意向度的调查。3.全面了解人选经历，像是之前是否获取过其他 offer、机考准备时长、在 xx 项目中遭遇的最大困难以及应对解决办法等。4.进行业务介绍。PS：hr 在接收简历时，可能会有 “给予机会考察其灵活性” 的想法，因此在面试过程中，要充分展现自身 “亮点” 。资面技巧：1.自我介绍环节，在简单介绍后，主动说明简历异常情况，不要等面试官发问，比如阐述空窗期的具体活动、延毕的原因、20 岁才上大学的缘由等。2.多与面试官交流对岗位的认知，比如解释自己想投递华为 OD 的原因、获取该岗位信息的渠道等，以此让面试官感知...

你信了吗

内部类和静态内部类的区别，应用场景openfeign介绍，spring中还有哪些别的能实现openfeign的功能场景题，慢接口查询怎么排查以及解决Thread，Runnable，Callable三个的不同之处介绍一下spring aop介绍科研工作中是否有应用到ai，达成了什么结果是否有去询问同事科研和实习过程中遇到的挑战没有手撕，大约40min，面试官人挺好的我答得不好的地方他还会解答，希望能有好运吧，孩子真的很需要一个offer