在AI重塑职场、人人自危的当下，“放养式实习”成了常态。别急着玻璃心，Mentor不理你，大概率不是针对你个人，而是2026年职场生态的缩影：全员“生存模式”：Mentor自己可能正背负着随时被优化的KPI，忙着用AI工具赶工，真的无暇分身。“师徒制”的崩塌：传统的“手把手教学”在效率至上的今天已成奢侈品。企业更希望实习生具备“即插即用”的能力，或者至少具备“自我驱动解决问题”的素质。筛选机制：在某些大厂，“放养”本身就是一场无声的面试。他们在观察：谁能在混乱中主动寻找资源？谁能利用AI工具独立闭环？谁还在坐等喂饭？这是“锻炼”还是“放弃”？判断标准只有一个：你是否拥有“定义问题”和“获取资源...

⬇️那会公司统计工作效率，这个是有个同事负责的，他搞的有些都不合理。导致我扣了很多绩效⬇️组长找我，说我效率低下，假如我及时反馈给组长，找同事校准，就不会有这些事了。⬇️工作上有疑问一定要及时沟通，交流，别闷头蛮干PS:雨滴砸在路面上溅起圈圈涟漪

1. 请做一个 1 分钟自我介绍2. 有联合索引 index_abc(a,b,c)，以下 SQL 是否用到索引？语句 3 与 4 性能有何差异？ select * from user where a = ""; select * from user where a = "" and b = ""; select * from user where a = "" and c = ""; select * from user where a = "" and d = "...

那是我工作快一年的时候，从太原到大连出差，我去的是我们的总部，开发一个为期两个月的项目。在那之前，我是一个容易为未来焦虑的人，总是会想以后的工作会很难吧，我要是不会怎么办。到了大连工作第一天就发现，项目组的很多人，还没到饭点，就成群结队的去吃饭，下班就到点下班，一点不多干。就那次，让我感觉工作没必要看的太重要、太严重。生活才是重中之重，之后，我也不那么宅了，晚上下班也会自己买点菜，做做饭，即使是到了10点多，我如果想去哪，哪怕有点远，我都会去，执行力也变强了，对工作也没焦虑，下了班就抛之脑后。