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娃哈哈哈蜜瓜
04-09 20:56
西南石油大学 Web前端
发布于四川
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求职遇到最ex的一家公司
如图,北京三未信安成都分公司的HR,面试了我三轮,也告诉我面试通过了,他们给我开的工资是6k-9k,我说我的期望薪资是6500-7500,然后就这样了,现在消息也是已读不回
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WS_Run
门头沟学院 Java
避雷
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发布于 04-11 16:07
辽宁
ryoaki
东北石油大学 Java
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发布于 04-11 16:02
辽宁
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04-17 08:39
轮途科技_研发部总经理
HR招聘用人才测评,对提升招聘质量到底有多大用处?
干HR这么久,说实话,以前我也觉得人才测评是走形式。觉得面试聊一聊,看一眼简历,就知道这个人合不合适。同时呢也对自己看人的本事颇为自信,甚至对自己总结了很多经验....但是说句实在的,招聘质量差,最头疼的就是招错人,以前自己总说“个例”无法避免,实际上是可以避免的....在线人才测评系统、人才测评工具,小猫测试网 www,xmcs,cn有些候选人,在面试的时候感觉很好的可实际入职没几天,问题一大堆,抗压能力不行,人际关系处理不好,团队协作不行.....最后只能辞退,重新招人,浪费时间、浪费成本,还影响团队氛围。很多候选人面试能装,但测评装不了,或者说测评和面试的结合更容易得到真实的把握。测评里...
人类研究社
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04-11 15:40
Nanyang Technological University 人工智能
北汽agent offer
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海硕1年,北京顺义,不满足落户,11k左右
春招至今,你收到几个面试...
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04-10 10:01
厦门大学 驱动开发
双非软工的破局之路
在传统认知中,软件工程专业的就业方向大致包括:软件开发工程师软件测试工程师游戏开发工程师应用开发工程师技术支持工程师系统运维工程师移动开发工程师(Android / iOS)这些岗位,曾经构成了软件工程毕业生的主要去向。但在当前的就业环境下,这一套路径已经发生了明显变化。一、就业环境:比想象中更“冷”从近几年的趋势来看:企业门槛提高:越来越多公司明确要求 双一流 / 211起步技能要求提升:项目深度、实战能力要求远高于以往行业波动明显:裁员、HC缩减成为常态起薪下探:不少岗位薪资降到 3k–6k再叠加“35岁危机”“裁员潮”等因素,整个IT行业的不确定性在增加。对于双非本科生来说,本就处于应届...
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03-26 17:43
北京大学 Java
深圳**高阳**寰球**有限公司 壁垒
应届生劝退哦薪资7.7(基本工资6.5+房补1+电脑补贴230)入职三年内离职 退还全部的房补 拉爆了,进来先干半年测试,如果进了核心,那你有福了 你就是项目主力,业务专家全是老登,没人教你怎么企业级开发,技术栈只有cova 为什么叫cova 是因为代码是cobol 转成 java的 保留了一堆屎山,什么技术你别想学到,教科书的反例教材都在这体现,夯爆了,系统接口响应起码10s起步,平台的代码我们也没办法 架构师也不会 因为他也是从cobal转过来的,来这当的不是开发 是新时代全栈,需求+前端+后端+实施+运维 五合一老哥们。绷不住,企业文化说不提倡加班,入职培训就给你搞到加班 还搞到周六 然后就基本都再加班状态 没有说过什么时候结束。
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04-17 09:56
湖南工业大学 产品经理
(求职必看)网易2025年度经营分析报告
适用对象:目标加入网易的求职者一、公司全景画像(30秒速判)网易(杭州)网络有限公司是中国领先的互联网技术公司,成立于1997年,总部位于杭州。公司在纳斯达克和港交所双重上市,以游戏为核心主业,同时覆盖音乐、教育、严选等多元业务。这家公司处于AI驱动的精细化深耕期,2025年总营收1126亿元(同比增长约7%),NonGAAP净利润373亿元(同比增长约7%)。2024年曾经历业绩增长“失速”(营收仅增长1.7%),但2025年增速明显回升。战略重心在精品自研游戏+AI全面渗透+全球化布局,核心优势是全行业领先的自研游戏研发能力+AI工业化壁垒+用户生态壁垒,主要劣势是营收高度依赖游戏(超80...
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忍耐王
已老实
三未信安成都
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