米哈游2024/8/3笔试得分

算法或者开发的话年包40W-50W算是SSP吧其他技术岗和非技术岗30W-40W算是SSP了吧主要这些暂时只在主包的幻想和听说当中因为二本主包没有拿过 只看见别人拿过印象中应该是要比这个主包觉得的更高毕竟985本朋友去制造业年包也有20W-30W了互联网的开发和其他技术非技术岗位应该更高如果是外企或者上市公司应该只有更更高

想和大家说点心里话两周前，我开始在知乎更新这个GitHub系列 一周前也才开始在牛客同步更新为什么说要做这个项目，还连着更新了这么久？起因是在知乎看到了一个提问，即26届秋招已经开始，今年秋招形势如何？我看到了底下的同学很迷茫，因为我也经历过，所以再清楚不过很多同学在秋招季面临的困惑与挑战。比如有的同学会找面经，但面经太多又不知道从哪里刷起；有的同学背的八股太杂，不知道哪些才是重点 也有的同学项目说不好，逻辑不清晰面试总是卡壳磕磕绊绊的；刷题又刷的自己精神疲惫，感觉这么努力了却又看不到效果所以我才花时间去做了这么一件事，即把面试这件事，讲“人话”，分公司，讲重点、讲方法，不再是以传统文字形式，...

游戏刚公测的时候，由于玩家太多，我们运营组排了轮班给服务器开服的工作，半夜三点钟爬起来的时候真的想辞职然后炸了研发的公司，因为研发的服务器后台是没有自动开服功能的。研发一直说马上会做的，结果我们游戏都要半周年了，新增也少了，不需要我们半夜开服了，自动开服功能都没有做出来

没见过这么离谱这么抽象这么不要脸的公司。目前已知存在以下情况： 招聘时提到的15薪，最后发年终的时候只有半个月。 招聘时说没有末位淘汰，入职后按照指定比例（如20%）强制低绩效甚至直接淘汰。 招聘时说基本不开应届生，实际入职不少应届生（实际入职10天左右，很多同学甚至还未上任自己的岗位）被强制要求降薪转岗否则自己离职且不提供任何赔偿，理由更是离谱，诸如表现不好能力不足（指还未上岗的培训10天），甚至岗位不招人，看起来是批量裁应届。 公司pua之风甚行，比如军规洗脑以及侮辱性措施如桌面放猪头图片。 公司push加班严重，部分同事工作日经常加班至九十点。 更不必说公司内部管理混乱、培养制度严重缺位...