从3月初就开始投，最开始投的大厂，绝大多数都是简历过不了hr筛选，只有美团和米哈游给发了笔试链接，但好像笔试也没过，后面面试了几家小厂，都是让现在过去，但是学校现在有课根本走不了，真是越投越绝望，现在都这么难找，放暑假不卷疯了嘛，现在没有动力再去学微服务那些了，即使技术栈够了，学历，也会是第一个都过不了关的硬伤，周围学校和我差不多的最后都签的测试，最近在想要不要转测试，好好学习下测试的东西，秋招找测开，找不到就找小厂的开发。

民办二本， 求大佬们指点，这种简历能入hr的眼吗？ #牛客解忧铺#  #最后再改一次简历#

被贵司的热情吓到了连续四个邮件 #春招你拿到offer了吗#

昨天面阿里集团安全的时候接到了这个面试，但是为什么都是测开把我捞起来了？不过对于0offer选手来说，还是希望能过的，许愿二面。总体来说比较简单，有几个问题遇到过好几次了。自我介绍看你的项目经历都是偏后端，为什么要投测开？讲一讲你对测试开发的理解？（超高频问题）项目中有没有遇到什么困难？或者说你觉得是你自己实现的比较重要的技术？（超高频问题）讲一下登录认证的实现流程？（超高频问题）用户的账号密码是怎么存储的？或者说用了什么加密手段？redis的优缺点？redis的使用场景？redis如果怎么实现一致性？不使用锁的话？缓存穿透的解决方案？除了布隆过滤器呢？多线性的创建方法？notify和noti...