校招谈薪,不是比谁脸皮厚,而是比谁准备足。
#校招谈薪一定要知道的事#
提前查行业薪资报告,问学长真实待遇,别被官网数字忽悠。
敢于开口,但别硬刚;表达期待,也留余地。
HR也是打工人,他们有权衡的空间,但不能替老板做主。
真正决定薪资的,不是你的绩点,而是市场上同类人的稀缺程度。
技术岗硬气,文科岗谨慎,这是现实。
但无论拿多少,第一份工作最重要的是:成长空间、团队氛围、能不能学到东西。
十年后回头看,起薪差五千,不如遇错一个领导伤得深。
所以谈薪时,除了钱,记得问:“我来了之后,会变成什么样的人?”
这个问题的答案,比任何数字都值钱。
提前查行业薪资报告,问学长真实待遇,别被官网数字忽悠。
敢于开口,但别硬刚;表达期待,也留余地。
HR也是打工人,他们有权衡的空间,但不能替老板做主。
真正决定薪资的,不是你的绩点,而是市场上同类人的稀缺程度。
技术岗硬气,文科岗谨慎,这是现实。
但无论拿多少,第一份工作最重要的是:成长空间、团队氛围、能不能学到东西。
十年后回头看,起薪差五千,不如遇错一个领导伤得深。
所以谈薪时,除了钱,记得问:“我来了之后,会变成什么样的人?”
这个问题的答案,比任何数字都值钱。
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04-29 12:45
内蒙古大学创业学院 C++ bangbangba...:感觉三个项目可以融在一起,比如上层是用手写的epoll,然后到tcp聊天层,然后你写了一个后台监控(不过我也不懂c++,但是感觉写一个大项目比三个小项目要好)
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