做了多年的校招HR，被问到最多的问题就是你们看重学历吗？并且这个问题也是各个公司HR最不愿回答的。但很残酷地讲，基本所有公司都看重学历。当然了，肯定会有人说，这个世界上学历背景不行最后逆袭成功的例子很多啊。但我认为那都是小概率事件，大部分学历不好的人能找到一份还不错的工作，让家庭生活过得好一点已经很不错了。所以我从来都劝大家，如果你学历不好，又改变不了它，那就不如接纳它，然后解决它，这样走到最后反而你会忘记它。这里很多人的困惑是找不到解决问题的途径，而我觉得有这个困惑是还没有把自己的位置放的足够低。拿自己举例，我毕业的学校就很一般，所以对于学历不好这件事本身就有很强的感受。像我进入招聘行业，正常的发展路径应该是从招聘慢慢做到招聘负责人再到招聘总监甚至最后成为HRVP，但因为学历不好很显然这条路是走不通的，所以我一直做校园招聘，想着把这一件事能做好就很不错了。我曾在自己第一篇文章中提到过，2014年刚来北京工作第一个月工资只有2800元，住在4号线的最后一站天宫院，每天上班要早上6点多起来，晚上11点多到家，但这又有什么关系呢？我就是很有动力去做自己喜欢的事情，每个季度在公司绩效都能拿到最好，工作第二年月薪就过万了，像后来我又进了图森未来、美团，甚至今天有机会在乾象投资工作，已经非常幸运了。这也是我常说的，对于我们这种一无所有的底层人来说，最宝贵的就是，不用害怕失去，就算赢不了，最差也能收获一些难能可贵的经验以及经历。但我们去赢绝不是要和这个世界莽撞的对抗，而是要看透这个社会的规则，然后学会去利用这些规则。因为这次主要聊学历问题，所以先聊聊互联网大厂技术人才校招的情况，目前各个互联网大厂都有自己的重点院校名单，招人的时候对人才名校达成率都会有要求，但这个要求率并不是100%，所以这也是为什么会有同学并不是重点高校但是拿到了互联网大厂的offer，可现在的情况是，随着互联网大厂增长的变慢，招人需求也变少了，这种非名校进大厂的机会就更难了。说到这里可能很多同学会感到一些失望，其实没有必要，因为我们还是要学会利用规则，比如同样是技术岗位，不同岗位的重点院校名单并不一样，像我观察腾讯的校招，比如西安邮电大学的技术同学申请运维开发岗位肯定是比申请后端和算法，拿到offer的概率要大很多。再说一个例子，现在很多银行招管培生其实都很偏爱海外一年制的硕士，因为这种同学不仅学历背景好，往往家庭背景环境也很好，而且对于银行后续拉存款也会非常有帮助。最后再说下零售岗位的校招，这类岗位在美团、京东和顺丰等类似的企业中需求也很大，可很多重点院校的同学在申请物流运营和采购序列的岗位时，可能连面试都很难拿到，但如果你是二本院校物流或者食品专业毕业的同学，进入面试的概率就非常大，而且面试中HR大概率要问你家庭收入的情况，这时候往往家庭情况越差拿到offer的概率也会更大，这是因为这类职位比较辛苦，人才流动率较大，比起家庭环境好的同学，家庭差的同学更不容易离职换工作，而制定招聘规则的人也恰恰利用了这种人性。就像有位博主说的，人一生有三次妥协，第一次是意识到父母很普通，第二次是意识到自己也很普通，第三次是意识到自己的孩子原来也很普通。而对于纠结学历问题的朋友们，其实，大可不必。因为就算重来一次的话，当时的我们，也未必能改变什么？人生的真谛是，走好选择的路，而非选择自以为好走的路，虽然向上走的过程很难，但跑起来真的会有风。