华夏银行面试贴
要求八点二十签到,实际开始都快十点了。
面试形式是无领导小组,题目是给出五个银行信息化的问题,让排序。先是让每个人说一下自己的排序(一分钟),然后就是让大家讨论选出最终排序,并且给出解决方案。(二十分钟)
体验极差,一上午都没了,我还临时推了一个十点的面试。大家都很优秀,但是真的吵得我头疼。我是投的是信息科技管培生,结果一丁点技术都不问,不是很理解为啥专门拉个会议把大家聚一起吵架。
面试形式是无领导小组,题目是给出五个银行信息化的问题,让排序。先是让每个人说一下自己的排序(一分钟),然后就是让大家讨论选出最终排序,并且给出解决方案。(二十分钟)
体验极差,一上午都没了,我还临时推了一个十点的面试。大家都很优秀,但是真的吵得我头疼。我是投的是信息科技管培生,结果一丁点技术都不问,不是很理解为啥专门拉个会议把大家聚一起吵架。
全部评论
10.30场的从一个房间转移到另一个房间 还得等 服了
天呐,我下午四点的,很担心耽误到晚上的笔试
求一个后续
我也是同一天面的
待遇咋样啊 面试已经想润了
我10点半场的,不知要等到何时哈哈
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查看15道真题和解析 点赞 评论 收藏
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04-09 10:28
北京邮电大学 golang 点赞 评论 收藏
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
c) 结果如何:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)"
7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
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