对于秋招的同学而言，我认为关键是要尽快跨越面试方法论与实际工作方法之间的鸿沟。面试时的方法论，和实际工作的打法，差距其实很大。面试更偏理论、框架、表达；而工作，则是从0到1落地，从1到100迭代，需要的是快速上手、解决问题、协同推进。打破“螺丝钉”思维：主动外扩的价值虽然常有人说大厂是“螺丝钉”，但关键在于你是否主动向外拓展，仅仅守好本职是不够的。一个核心建议：多与不同角色的人交流——研发（前后端）、测试、运维（OP）、甚至销售。主动与他们沟通，你会发现意想不到的洞见。他们在想什么？他们怎么理解用户？怎么理解需求？他们最头疼的问题是什么？你不一定要管他们，但你可以先理解他们。这一步，其实就是从...