小米捞人了?
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还得是小米,连着给我发了两封感谢信
我收到感谢信
小米笑死,面我室友三轮,好像都是一个小时的面试,问的特别难,最后给了19k😂,我室友直接拒了
也捞我了。但是 base 地不感兴趣,没理它
貌似是薪资太低很多佬拒了
我只有感谢信
还得是小米,主打的就是一个流程混乱,都发了感谢信了,hr 又打电话过来说全部通过了

小米那点钱有其他选择都不会去吧,估计被鸽穿了
大佬,请问这么长时间给面了吗
给哥们发的营销岗
小米开的薪资太离谱了侮辱价 拒了
这家大厂还缺ios算法类的,感兴趣可以投投,会优先处理,https://www.nowcoder.com/discuss/548168897879379968
没事,后面还是会收到感谢信
俺也一样,但是给我两个岗位,两个地点选择,呜呜啥情况
xdm得物技术类大量补录,客户端,java,安卓,ios ,算法,网络 https://www.nowcoder.com/discuss/559722782985052160
看我看我
评估一个月了,头大
小米给那么低 直接拒
我直接感谢信😢
也给我转了,不过转完就两封感谢信
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
c) 结果如何:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)"
7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
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