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神話丶
2021-10-12 09:40
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2021-10-12
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聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
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java选手,之前以后端开发为主准备的,目前拿了2个offer,一个大厂测开在北京,一个小厂后端开发在学校附近,都是java语言。此外目前华子笔试已过,但听说5月份才开始面试。手上的offer只有2,3天时间考虑了。求问各位uu怎么选呀?
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谷欠
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淘天 4.28一面
四道算法题 1.手写group foreach nap reduce区别 2.股票的最佳买卖时机 3.手写lru 扩展 如果异步 有优先级 怎么办 4.手写react返回高亮
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